参加国有林场改革培训、考察心得 国有林场改革培训、考察心得 在北京 XX 县区参加了新疆国有林场改革培训学习的短短的4 天培训和 3 天的考察中，感受颇深，深刻体会到，国有林场改革的本质就是要解决国有林场定位不清、体制不顺、机制不活、长期制约国有林场发展的问题
一、林场改革的重点任务 一是必须明确国有林场的定性，做到把国有林场公益性质（公益一类）明确到位
二是必须保证国有林场的事业编制，做到国有林场事业编制落实到位
新疆国有林场（25 个山区林场）改革在吸收国内其它省区改革经验基础上，结合新疆国有林场（天山及阿尔泰山）资源实际，合理确定公益一类事业编制
原核定的 999 人事业编制数缺乏政策依据，也与现实情况存在很大差异，因此，建议林业厅主要领导向自治区党委反映实际情况
确保国有林场改革不留隐患，从根本上改革到位
三是必须保证国有林场人员和机构经费纳入自治区财政预算，，做到地方财政保障到位
四是必须将国有林场基础设施建设纳入地方政府年度建设计划，安排建设资金做到国有林场基础设施建设资金安排到位，落实到位，建设到位
五是必须加强各级国有林场管理机构建设和人才培训，做到国有林场有人抓，有人管，林业科学发展后续有人
六是必须把责任明确到各级党委和政府（基本建设、资源管理）做到主体责任落实到位等
把国有林场改革的重点任务完成了就能确保国有林场改革过程中的和谐稳定，改革才是理想的
二、理念凝聚团结力量，实干加快林业发展和产业升级 在山东原山林场实地考察活动中，原山林场一家人一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康在原山林场广为流传，家喻户晓，正是由这样的精神理念，凝聚了原山林场干部职工无私奉献勇挑重担的干劲
20 年前的原山林场亏损严重，负债达到 4000 万元，职工连续 13 个月领不到工资，以孙建博同志为代表的原山林场干部职工秉承原山精神理念，自强不息，艰苦奋斗，率先改革，
