学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会八篇 【篇一】 近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革,尤其是干部人事制度改革的重大举措,也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发,在保持公务员制度连续性的基础上,总结改革经验,吸收改革成果,在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中,画上了浓墨重彩的一笔。 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,有利于建立公平合理的公务员体制,拓宽公务员晋升通道,有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准,回报公务员的辛勤付出,而不是仅仅用职务的形式。 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,要向基层倾斜,科学分类、拓宽尺度,探索能上能下的制度,建立更加合理的激励机制,给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层,我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。 各级党委(党组)及其组织(人事)部门要严格把关,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时,必须明确降级标准并落实到位,亮明底线,向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失,建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。 【篇二】 近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行,这对基层公务员是一个激励人心的规定。《规定》明确职级与待遇,第 1 页 共 9 页通过公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩,根据所任职级执行相应的工资标准,可以更好地调动基层公务员群体工作的积极性,同时更加健全公务员的激励机制和保障机制。面对新的规定带来的新的机遇,我们基层青年公务员更应该努力工作,不断提升自己。 用积极努力面对职级晋升。在《规定》之前的很长一段时间因编制和职数的限制,公务员晋升是很困难的,很多基层的公务员到临退休也可能只在科级职务和待遇,缺乏晋升渠道会逐渐形成了多做多错不做不错的“中庸”工作态度,会对理想信念产生动摇,越来越敢于平庸,不愿创新。《规定》的印发可以在一定程度上解决公务员队伍晋升难的关键症结,为基层公务员打开...