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回顾：服务外包的财税分析与实施现在企业人力资源对内部员工的管理面临两大难题：1、对于基层员工，主要难题在于社保，不在于个人所得税
因为，对于员工年薪9万元以下的员工，如果正常缴纳社保、住房公积金，员工工资薪金的个人所得税全年不超过 1000 元，因此，个税不是主要问题，社保才是主要问题
2、对于高层员工，主要难题在于个人所得税，不在于社保
因为，招聘高层员工，不能省社保，省了社保找人没有竞争力，缴纳社保、住房公积金上面有封顶线，不会随着员工的工资增长无限增加
因此，高管人员的难题主要是个人所得税
高管的个人所得税问题我们以后找机会再讲
以前，企业解决员工社保问题最常用的方法是劳务派遣，但是，现在劳务派遣受限制了
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，劳务派遣人员需要按工作所在地标准购买社保，劳务派遣人员不能超过正式员工的10%
为规避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管，一些企业采用劳务外包的形式
现在企业对服务外包有很多疑问，我们与大家分享服务外包的一些常见问题，以及通过案例给大家介绍，劳务外包究竟如何包
1 、服务外包的具体形式对服务外包，大家常见的一个问题：哪些业务可以外包
回答是：凡是企业自己不想做的工作，都可以外包给其他单位
企业不想自己搞饭堂，可以将饭堂外包给其他餐饮企业；从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢
企业出差人员太多，不想自己有人每天忙着订酒店，订机票，可以将服务外包给其他第三方，例如旅行社、机票、酒店代理公司；企业自己不想建仓库，可以将货物交给仓储公司负责管理，代为进仓、出仓发货管理；企业的网址、公众号、微信社群不想自己管理，可以外包给其他第三方公司负责；企业的应收款不想自己管理，可以委托给其他中介机构管理；企业自己生
