——文章来源网，仅供分享学习参考1 “因噎废食”不是竞争性选拔题中之义近日，中共中央政治局会议审议通过了 《深化党的建设制度改革实施方案》 ，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。对于“唯分”现象，王长江指出，只看重分数，必然导致对实际工作能力的忽视。所以应该完善公务员分类选拔，增强党对干部的推荐制度，把干部的专业知识技能和统筹全局的政务观结合起来。那么，到底干部选拔究竟该不该唯分？在笔者看来，这个问题不能太绝对。唯分使用干部的确有许多弊病，其一，唯分选拔就可能重知识轻能力，选拔出来的人易“高分低能”，善于运用书本上的知识解决问题，但是不能很好的在岗位上有所建树。其二，在选拔过程中，会出现各种考试人群限制条件，这就会伤了那些有实绩、有能力但没有高学历干部的心，助长干部队伍的浮躁情绪。但是与此同时，如果摒弃公开选拔“唯分”选人制度，只是一味的依靠传统的选举和任命两种提拔方式， 那么许多在基层一线工作的年轻干部就少了许多上升的机会。过去，有学历、有能力的年轻干部被分到乡镇工作尽管工作认真，成绩显著，但是一到面临提拔之时， 就会出现论资排辈的种种阻挠。公开选拔制度——文章来源网，仅供分享学习参考2 对于他们而言就是一次展示自己的机会。 然而，在一些地方，领导干部曲解上意，怕公开选拔“唯分”使用干部会出岔子担责任，就取消了公开选拔考试制度，让有作为的年轻干部寒了心，没有了工作动力。深化干部选拔任用和考核评价制度改革，必须要先解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人用人问题。在笔者看来，四个“唯”有弊病应当被摈弃，但新的选人标准也不能完全脱离票、分、GDP、年龄。毕竟，一个干部的好与坏不能单纯的由文字来说话， 要把分数票数与实际能力、 综合素质与岗位要求、 任职经历与发展潜力等结合起来， 全面衡量人选的 “考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，才能有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。竞争性选拔存在漏洞，但也不能一棍子打死，笔者以为，要继续推进，逐步实现规范化， 常态化。 人才是多样性的， 这就决定了选拔干部的方式也应是多样化的。有的干部工作很出色但考试是弱项，这样的干部应通过常规办法用起来，以树立崇尚实干的用人导向； 有些年龄较大的同志， 或长期默默无闻在具体岗位上努力工作的干部， 也要给他们提供机会， 以调动多数干部的...
