国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编VIP免费

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1. 按照考评范围与内容来分，可分为\\C. 诊断性考评2. 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\B.17-30岁3. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C.以人为中心、理性化团队管理4. 比较判断法包括 \\A. 成对比较法5. 程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?\\B ．按细节说明的工作6. 尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人7. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\C 待业人口8. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待 \\A. 经济人9. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\B. 自己的愿望能够实现10. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？\\C. 思想11. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？\\C 考核与录用阶段12. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？\\A. 战略分析13. 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?\\B. 美国14. 方法中不属于考评指标量化的方法是\\B 标度划分15. 岗位培训成本应属于下列哪种成本?\\B 开发成本16.- 个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ \\B 早期职业阶段17. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？\\ C投射测验18. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？\\B. 二倍工资19. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？\\A 自行设计法20. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?\\A 技能等级工资制22. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？\\B720 23. 根据组...