坚持以人为本强化文化建设古语云：凡举大事者，必以人为本。在以人为本的“水”文化建设中，巴彦淖尔市烟草专卖局努力为员工营造宽松、和谐、舒畅的像“家”一般温暖的工作生活环境，增强员工对企业的信心和凝聚力，使员工感到生活充满乐趣，工作充满意义，从而自觉地释放出内在的潜能，让企业大家庭的温暖映射出市公司更加美好的未来。凝心聚力营造“家园文化”氛围营造“人本管理”的工作环境。巴彦淖尔市公司把为员工创造一个安全、健康、优美的工作环境，作为企业文化建设的重要内容，修建了文体娱乐活动中心，为广大员工创造了锻炼身体的场所，也使离退休员工老有所乐；办好员工餐厅，开设爱心早、中餐，为机关、尤其一线员工解决“根本”之忧；在机关办公楼前后，开展“健康文化角、整洁办公环境、温馨小餐厅、葱郁小绿地、多彩活动室”等“五小文化”建设活动；为所有员工购买图书资料等，努力提升员工的文化素养。营造员工联谊文化环境。巴彦淖尔市公司每年都会在全公司范围内举办大型的“庆元旦、迎新春”联谊会、“三八”妇女节女员工联谊座谈会、“庆七一”大型联欢会等丰富多彩、主题鲜明的文体娱乐活动，在活动中陶冶员工情操，增进员工间友谊，增强凝聚力，形成团结、和谐、奋进的大家庭氛围。营造亲情文化环境。营造亲情氛围，打造暖心工程，每逢重大节日，巴彦淖尔市公司领导都会亲自到离退休、提前离岗及困难员工家里慰问，并送去慰问金；每年六一儿童节前，为员工的独生子女送去节日的礼物；定期为员工进行健康检查，让员工有病早医治，无病早预防，并通过严格的安全生产，保护了员工的身心健康；开展“夏送凉、冬送暖”活动，夏天，为员工发放防暑费及白糖、菊花、胖大海等防暑药品，冬天，为员工发放取暖费，关心一线员工工作时的取暖问题，不仅把温暖送到在岗员工的家中，同时也把温暖送到离退休员工的家中。营造员工实现自我价值的环境。以提高员工整体素质为目的，为员工提供展示自我的舞台，定期、不定期开展各职能岗位专业技能培训等，在关心员工生活条件改善的同时，更注重员工追求自我发展的需求，为员工提供和创造发展的机会和平台，让员工随着企业的发展而实现更高的自我价值。反腐倡廉推进“廉洁文化”建设巴彦淖尔市公司廉洁文化建设，紧紧围绕提高党的执政能力，倡导诚实守信、爱岗敬业，增强干部员工拒腐防变的能力。以倡导廉洁奉公、弘扬正气为主要内容，以社会公德教育和职业道德教育为重点，以树立牢固的廉洁...
