第 1 页 共 13 页增强经济薄弱地区村级组织战斗力的几点启示增强经济薄弱地区村级组织战斗力的几点启示增强经济薄弱地区村级组织战斗力的几点启示就全省而言， ** 是经济薄弱地区。全面建设社会主义新农村，重点在** ，难点在 ** ，关键也在 ** 。近年来，随着省委、省政府加大对** 的扶持力度， ** 地区掀起了新一轮加快发展的热潮。但是，与苏中、苏南地区相比， ** 地区的发展仍显滞后，特别是村级组织建设仍不适应新农村建设的需要。一、经济薄弱地区村级组织建设存在问题及原因分析以** 市** 区为例， ** 区是一个典型的农业大区。在全区186个行政村中，共有农业村 168 个。其中小康示范村居25 个，列入省、市、区对口帮扶的贫困村 110 个，全区约 80 的村负债运转。据调查，影响村级组织战斗力的主要存在主要问题有三个方面。1、组织软弱涣散。表现在多数村党支部缺乏开拓创新精神，缺乏想干事的热情，缺乏破解难题的能力，在困难面前束手无策，“等、靠、要”思想严重； 20 的村存在多个派系，彼此之间各自为政，干扰和影响了村级组织正常；25 的村“两委”关系不和谐，缺少团结协作，存在着“错位”、“越位”、“不到位”的现象。造成这些问题的原因主要有三个方面：一是重经济，轻党建。受当前大气候的影响，各级党组织都把主要精力放在发展经济上，不可避免地忽视了党组织的自身建设，一些党支部长年不开展组织生活，几年没有发展新党员，党员干部缺乏学习培训，综合素质远远跟不上形势发展的需要。二是农村家族、宗族势力的影响。据调查，几乎所有薄弱村都存第 2 页 共 13 页在家族、宗族势力，这些势力左右着村级组织的，影响村党组织的科学决策，影响一方稳定。三是村干部缺乏制度约束。一些村党组织没有一套健全的制度，村干部干好干坏一个样，干多干少一个样，不思进取，得过且过，影响整体战斗力。2、缺乏热情。在职村干部工资福利待遇普遍较低。据调查，全区在职村干部年平均工资3000 元左右，村干部仅靠这微薄的收入，很难维持正常的生产生活，为此，相当一部分村干部基本上把大部分精力用于发展个人的事业，对本职抱着做一天和尚撞一天钟的思想，得过且过，必然影响到村级班子整体战斗力，影响到全村整体，有的形成恶性循环。全区 70 的村没有为村干部办理养老保险和医疗保险，在职村干部心理上有压力，担心退休后生活没有保障。造成上述问题的原因有多方面。一是村级集体经济困难。受...
