母子公司管控体系制度汇编之浙 江 天 能 集 团 公 司招 聘 管 理 制 度服务单位 : 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用, 未经华彩公司书面许可, 其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制1 目录1 第一章总则第一条目的为满足天能国际（集团）有限公司（以下简称集团公司）持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理招聘工作由集团公司人力资源中心门归口管理。第四条适用范围本制度适用于集团公司总部以及子公司（以下称下属单位）员工的招聘管理，但不适用于董事。2 第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如所示。用人部门提出人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条集团公司人力资源中心负责本部除总裁外所有岗位、下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务、采购、营销、人事人员的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。第七条集团公司人力资源中心负责审核、 协调和指导下属单位的招聘计划和招聘工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。第八条集团公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第九条下属单位中层管理人员的招聘录用，应报集团公司人力资源中心备案，集团公司人力资源中心若发现聘任不当的行为，经集团公司总裁同意，应予以改正。第十条集团公司和下属单位部门经理、 副经理以下人员由对应单位人力资源部门经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报对应单位总经理或授权负责人审批。第十一条下属单位除财务、采购、营销、人事以外的部门经理（含副经理）的招聘由人力资源部门组织，用人部门主管副总经理或人力资源管理负责人负责组织测试，本单位总经理负责复试并审批。第十二条下属单位副总经理的招聘由集团公司人力资源中心组织，下属单位总经理负责初试，集团公司总裁负责复试并审批。第十三条下属单位财务、采购、营销、人事人员的招聘由集团公司人力资3 源中心组织...
