如何做好老干部工作如何在烟草企业深化改革中进一步做好老干部工作，确保老干部各项待遇的落实，成为摆在我们烟草系统各级领导和老干部工作人员面前的重要课题。本文结合烟草系统的实际情况，进行一下粗浅的探讨。一、建立健全组织结构体系，强化队伍建设。从当前我们烟草系统的情况看，老干部工作的组织领导、机构设置、 老干部工作队伍配备、基础设施建设等方面，都是比较好的，基本上能适应目前工作任务和形势的要求。但从全省烟草系统看，各企业间的发展还不够平衡。为使企业老干部工作保持顺利、健康的发展，首要的是要进一步建立健全必要的组织领导、工作机构等建设体系。1、要建立老干部工作领导责任制。企业的主要领导人( 也就是一把手) 必须亲自抓好老干部工作。要把老干部工作列入党委或总裁( 厂长 ) 办公会的议事日程。定期召开老干部工作专题会议。吸收老干部部门负责人参加。各企业要设立老干部工作领导小组。组长由一把手担任，其成员应由党委或行政分管领导、组织人事、劳动保障、财务、医疗卫生、老干部处( 办、科 ) 等部门负责人参加，并要及时召开会议，共同研究、协商、解决有关老干部工作的重要事项和问题，以保证老干部工作任务的落实。2、要建立健全老干部工作机构。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项社会性、综合性、系统性、服务性的工作，没有一套完整的工作机构是不行的。各企业在深化改革中，要按照中央领导同志提出的“老干部工作只能加强，不能削弱”的要求，合理设置老干部工作部门。3、要合理配备老干部工作人员。任何一项工作，不论大小、轻重，都必须有人去做。因此，合理配备老干部工作人员，是做好老干部工作的重要一条。二、规范制度管理体系，增强服务意识。常言说：“没有规矩不成方圆”。老干部工作同样是这样，如果没有一套完整的制度管理体系，日常服务工作就难以达到应有的效果，就有可能形成松散无序的状态。根据我省烟草系统的实践经验，至少应该建立如下三个制度管理体系：1、建立老干部政治待遇落实工作体系。老干部离休后，“政治待遇基本不变”，是党和国家对老干部的基本政策原则之一。不论企业如何改革，老干部的基本政治待遇不能改变。2、建立老干部生活待遇落实及保障工作体系。老干部生活待遇落实需掌握的基本原则是“生活待遇略为从优”，而最基本、最重要的是要保障老干部离休费和医药费的落实。落实好老干部的“两费”，是做好企业老干部工作的最为重要的基础。3...
