最新执行力测试： 如何提高执行力测试题 （A 卷）一、单项选择题1 最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位 ”指的就是决策、执行和（ B ）A 控制B 制度C 协调D 管理2 如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（ B ）A 具体去负责细节工作B 必须了解业务细节C 参与细节的工作D 以上都不对3 以下关于流程说法不正确的是（ D ）A 一个企业真正核心的内容是流程B 内部流程是外部流程的一个反映C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的D 结构决定流程4 执行的主要执行技巧不 包括（ D ）A 势能B 杠杆C 桥梁D 沟通5 （ A ）是一种环境管理的工具A 势能B 杠杆C 桥梁D 沟通6 以下关于岗位和角色的说服正确的是（ C ）A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同C 岗位是一个点，而角色则是一个区域D 岗位是一个区域，而角色则是一个点7 将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（ B ）A 有一个强有力的权威B 边界和标准不能过分清晰C 授权给受过职业训练的人D 有监控措施8 影响执行力的第一个要素是( A ) A 恐惧B 习惯C 激励2D 冲突9 执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( B ) A 势能B 杠杆C 桥梁D 沟通10 企业变革时往往会出现“ 721”情况 ,在这种情况下，一定要抓住那( B ) ，因为他们就是变革的桥梁A 20%的支持者B 10%的支持者C 70%的支持者D 以上都不对11 导致企业缺乏执行力的首要因素是( B ) A 人力因素B 决策因素C 环境因素D 战略因素12 以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( D ) A 心态B 工具C 流程D 能力13 （D）是一种系统运作工具A 势能B 杠杆C 桥梁D 联线14 执行力心态有三个层次：态度、信念和( B ) A 性格B 激情C 爱好D 热情15 企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（ A ）A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估C 企业评估方法不科学D 以上都不对二、列举题1．教育因素是导致企业执行力缺乏的主要因素,教育因素的缺乏主要哪些方面的表现? 教育因素的缺乏主要表现在三个方面：第一 ,传统教育的致命伤是将知识与能力等同；第二 ,传统培训的根本缺陷是知识...
