乡镇计生局上半年人口工作总结及下半年思路20XX年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人口计生委的精心指导下，以党的群众路线教育活动为契机，加大工作力度，创新工作思路，强化目标责任，夯实基层基础，稳定低生育水平，实现了重点工作解决有新突破，常规工作有新进展，整体水平有新提升，确保了全县人口计生工作健康有序发展。到六月底为止，全县共出生3384人，符合政策生育率为84.07%，性别比为106，落实节育措施4404例，其中结扎317例，上环3404例，流引产545例，皮埋18例。现将有关工作情况总结如下：一、责任落实有力度一抓领导责任落实。今年来，我们始终把人口计生工作摆在重要的议事日程，实行全局干部职工挂点联系到25个乡镇工作责任制。实行乡镇党政一把手、人大主席、政协联工委主任、人口计生分管负责人、计生办负责人负责本乡镇“三类村”的人口和计划生育工作责任制；村支两委干部负责全村人口和计划生育工作责任制；综合治理部门人口和计划生育工作综合治理责任制，切实做到了领导、责任和措施三到位。二抓村级责任落实。为切实强化村级计划生育工作基础性作用，我们把抓村级计划生育工作责任落实放在重要位置，明确村级计划生育工作职责，充分发挥村级计划生育的主导性作用，制定了严格的奖惩办法：省综合抽查样本点村（居）不出任何问题，奖励该样本点村（居）1万元，出现问题导致县在省里评估排队降类的，将对该村（居）进行“一票否决”，支部书记予以免职，村（居）主任按程序予以停职，计生专干予以解聘。这一举措进一步提高了各村（居）领导的责任意识，推动了全县人口计生工作的平衡发展。三抓部门责任落实。上半年，我们把认真抓好计划生育综合治理工作作为人口计生工作的突破。进一步完善齐抓共管工作机制，协调各部门共同参与人口和计划生育工作，在全县形成了齐抓共管的良好工作局面。卫生部门严格按程序操作b超和实施终止妊娠手术，杜绝“两非”案件的发生。民政部门严把结婚年龄关，对未达到法定婚龄的坚决不予登记。卫生、民政、公安开通了第1页共6页“实时通”系统对计生信息进行共享。严格执行人口计生工作综合治理经常性协作配合、综合治理联席会议、人口计生领导小组成员单位年度述职制度、联合办公制度。四抓干部责任落实。对干部实行“三铁”管理，即铁心肠、铁手腕、铁制度，责任明确到人，任务落实到人，实行量化考核，并直接与经济、评先评优、干部考核挂钩。凡被列入“一票否决”的单位，主要负责人就地免职，当年和次年不调动不重用，班子成员不调动不提拔等责任追究，确保人人肩上有担子，人人身上有责任，力促形成人口计生工作齐抓共管的大好局面。对村（居）计生干部实行固定工资和绩效工资相结合，实行人人定任务、定责任、定报酬，严格考核兑现。对“三查四术”工作重点把妇检和结扎作为重点工作来加以落实，利用村（居）民自治章程的有关措施来加大对不妇检、不结扎对象的制裁力度。严查假妇检、假结扎，对弄虚作假的相关人员要严厉处罚。机关、企事业单位的“三查四术”人员由各单位负责，对不及时落实的，将追究单位主要负责人、分管负责人、计生专干、对象本人的相关责任。二、基础建设有进展一抓队伍建设。上半年，我们把加强计划生育干部队伍建设放在重要地位，采取了一系列措施加强计生干部队伍建设。一是优先选配人员。在乡、村领导分工和干部配备上，优先保证计划生育工作需要，以事业用人，以能力用人，选中配强计生干部，在干部选拔任用上大胆用人，放手用人，用人所长。二是加强业务素质培训。为把人口计生干部培训成为能力强，素质高的专业型人才，上半年我们组织乡计生工作人员集中培训两次，对计生技术人员采取分级培训方式，县级计生技术人员赴省市培训，乡级计生技术人员赴县级培训，村级计生专干赴乡镇培训。二抓网络建设。为建立健全乡、村计划生育办公室、服务站（室）、计划生育协会组织和人口学校，保证了计划生育工作阵地、服务阵地、教育阵地和活动阵地的落实。在加强村级计划生育经常性活动阵地的基础上，各村建立了育龄妇女之家、会员活动之家，坚持将人口计生工作目标、任务、标准、措施、职责...
