下载后可任意编辑恒大新员工培训总结与恩爱夫妻贺词(贺辞)集汇编恒大新员工培训总结恒大从 1997 年广州金碧花园第一个项目到今日全国各地的百亩大盘,仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几十人,销售刚刚过亿元。但只有想不到,没有做不到,恒大却进展到员工近 3万,年销售收入近 1000 亿,XX 年市值达 248.6 亿元。恒大的传奇经历,让每一位关怀恒大的新员工,深刻感悟到,只有不断的突破自我,才能实现优秀,成就卓越。我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班,自我感觉已做的不错,工作了近十年,无论是技术还是管理,在公司的进展上,献言献策,深得领导赏识,总把自己放到一个老员工的位置,不愿进步,自以为在公司工作多年,公司文化和制度太清楚,太了解,都是表面文章,很多制度无法推行,只要不是老板亲自督办,大多敷衍了事,大概很多同事都有如此想法,造成很多事情有章不循、有规不依,尽管公司在当地已非常优秀,可多数事情还是非老板推着干不可。当然,工程质量出现了较大问题,在社会上造成恶劣影响,品牌形象渐失创业初期的光彩。自己刚毕业时的豪言壮志,逐渐忘却,变得懒散和消极,但自己心里的那份执著,始终在鼓舞自己,不断得探寻,为了更好的生存,只有放弃现在,选择做的最好的企业。入职恒大,对绝大数刚毕业的学生来说,我是非常幸运的,至少不用从从 11 万毕业生里舍命地展示自己,才有可能被录用。刚来 2 个月,公司浓厚的管理文化已深受感染。质量是企业生命所在。我刚到项目,以土建工程师的身份被安排到正在施工的桩基工程,从图纸、方案、合同、工艺流程到机械型号、电机功率、成孔工艺的优缺点、队伍管理的状态等等,项目部领导均第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑让我都牢记于心,这让在原来公司都已任职部门经理多年的我多少有些不习惯,但自己原来就有很多东西并不熟知,所以每天自己还是坚持旁站,做好旁站记录台账,晚上也同样尽职尽责。这个期间,旁站监理是让我领悟到恒大制度的标准化和法律规范化,不仅规定了监督的具体内容,实测实量的项目,而且一环扣一环,来不得半点虚假,否则会自食其果,受到非常严厉的处罚。这在一般公司是做不到的,而且管理如此细致全面、标准化,不弄虚造假,坚决执行到底,这是我们恒大管理者的工作精神和作风。公司标准化管理、计划管理模板是公司管理制胜的法宝。如不对事情精心策划,实现目标是非常困难的,我在 13#...