华文花园物业管理处管理规则总 则为建立健全管理处各项规章制度，使员工有所遵循，特制定本规则。员工内部管理除另有规定外，悉依本规则办理。本规则所称员工指管理处编制人员，即受聘于 x市 x 物业管理有限公司华文花园管理处而获取劳动报酬的人。第一章 任 用 及 迁 调1.1 管理处新进人员的任用，原则上要求受聘者应具备胜任相应岗位的素质及发展潜力。新进人员均应先行试工，试工期为 3 天，合格后进入试用期，试用期以三个月为限，若工作成绩显著者可提前转正。1.2 试用期品行或工作欠佳者，管理处可决定对其延长试用期或终止试用（延长试用期限不超过三个月）。1.3 员工于试用期满后，经所属部门考核合格，给予正式任用。1.4 试用人员应按通知指定的日期及地点，亲自办理如下报到手续，并提供相应资料：1.4.1 身份证复印件及 4 张一寸免冠照片；1.4.2 填写员工资料表；1.4.3 毕业证原件及复印件；1.4.4 其他相关证件及复印件；1.4.5 凡未按规定办理报到手续，拒绝雇用；1.5 凡具有下列情事之一者，不得雇用为本公司员工：1.5.1 曾被公司管理处开除或未经批准擅自离职者；1.5.2 受有期徒刑之宣告或通缉在案，尚未结案者；1.5.3 受剥夺政治权利之宣告，尚未撤消者；1.5.4 患有精神病或传染病者；1.5.5 吸毒或有吸食迷幻药品及代用药品习惯者；1.5.6 未满十八周岁者；1.5.7 不会讲普通话者。1.6 若因公司需要，员工不得拒绝迁调职务或服务处所，否则公司有权终止双方劳动合同。1.7 凡领班以上(含领班)干部迁调职务时，应将工作范围内的业务及经手之财务详列清单，一式三份，办理移交手续，双方各执一份，一份报公司备查。1.8 移交项目：1.8.1 现款、有价证券、账表、凭证等；1.8.2 资料、财产设备；1.8.3 向管理处所借用的工具或器物等；1.8.4 所负责业务档案资料及应注意事项等；1.8.5 接收人应对移交者之工作设备、工具器物等详加检视，如有破坏、毁坏、不能使用时应拒绝接收，并呈报管理处主任裁定报废或赔偿。1.9 移交不清之处置：1.9.1 未办妥移交手续或未将移交清单送交管理处即调职离开者，按移交不清论处，记大过一次；若有亏空或舞弊等情况，一经查实，须负赔偿责任，情节严重者移交法办；1.9.2 移交后若发现有虚假、捏造、遗漏等情况，除严惩前任人员并追偿短亏外，其直接主管人员亦负连带责任，记大过一次；由直接主管人员自行举发者，不在此限。如系移交双方串通共同蒙弊 ，除解雇双方外...
