学习新十八谈、用人篇心得[最终版]VIP免费

学习新十八谈、用人篇心得[最终版] ——学习《新十八谈·用人篇》心得体会 《新十八谈〃用人篇》刊发以来，作为一名分管组织工作的基层干部，我认真进行了学习。我认为，在当前的形势下，学习、熟悉文章精神固然重要，但更重要、更关键的是，各级领导干部要做好贯彻执行“五重五不简单”的模范，结合即将进行的村委换届工作，真正把“五重五不简单”的用人要求落到实处。 首先，要严格按照“五重五不简单”规定的原则选拔任用干部。“五重五不简单”是省委在新形势下对党政领导干部选拔任用工作的指导方向，有着新的时代内涵。各级领导干部特别是主要领导同志，要从讲政治、讲党性的高度，准确理解和始终遵循这些原则，在任何时候、任何情况下都不能动摇，以保证干部工作的正确方向。要始终把坚持基本条件和任职资格，作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治标准放在第一位，把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，坚持按标准定取舍，按德才选贤任能，把那些“靠得住、有本事”的优秀干部选拔上来，形成正确的用人导向。 其次，要坚持干部工作中的群众路线，真正做到“群众公认”。 -1- 群众路线是我们党的根本工作路线，是坚持和贯彻组织路线的重要保证。在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证。扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向。实践证明，干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失误，从根本上来说，就是要充分发扬民主，走群众路线。这也是“五重五不简单”的一个基本精神和贯穿始终的要求。当前，坚持干部工作中的群众路线，扩大干部工作中的民主，关键是要进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用工第 1 页 共 15 页作的知情权、参与权、选择权和监督权。要把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件、人选公示给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，真正把群众对干部工作的“四权”落到实处。要认真听取和充分尊重群众的意见建议，把“群众公认”作为衡量干部的一个重要标尺。 第三，要严格执行选拔任用干部的程序规定。严格按程序办事，是选好人用好人的重要保障。这些年来，在干部选拔任用工作中出现的一些不正之风和用人失误，不少是由于没有严格按程序办事造成的。所以，从某种意义上讲，当原则、标...