下载后可任意编辑老师出国研修计划与老师出国研修计划范文汇编老师出国研修计划一、目的。根据“一流学校、一流师资、一流课程” 的原则，学校选派优秀青年老师至国外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。派出老师应根据学科建设需要，结合个人学术讨论方向，设定学术进展规划，积极投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨干。二、任务。1、派出老师以旁听形式全程学习一门本科高年级或讨论生专业课程，进修结束回校后用于教学讨论。2、派出老师在外进修期间，应参加一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新进展。3、派出老师应利用国外学术资源，为已(拟)承担的科研项目做好资料收集等工作。4、派出老师应积极协助学校物色、联系引进人才的人选。三、要求。1、派出老师结束校后，应向所在单位汇报进修成果，并提供课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。2、派出老师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。3、派出老师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出老师原先与人事处约定的其它服务期限，两者应累加计算。四、名额与期限第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑自 20xx 年至 201x 年，学校每年选派 1—2 名优秀青年老师至国外知名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季两期，每期 5—6 个月。五、年龄。派出老师的年龄原则上在 40 周岁以下。六、待遇：1、学校全额保留派出老师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。2、派出老师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间 50%的每月校内基本岗位津贴。3、学校向派出老师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。4、学校向派出老师提供 1,000 美元学习补贴(按汇率以人民币支付)。5、派出老师若未通过出国进修成效考核，或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。七、选派程序1、每年 3 月初，老师经学校批准后报名申请，并提交出国进修计划。2.每年 4 月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选，确定派出人选。3.每年 4 月起，派出老师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手续，办理签证等事宜。4.每年 8 月后或次年 2 月后，派出进修.。第 2 页 共 9 页下载后可任意编辑老师出国研修计划范文根据教育部关于印发《高等学校 高层次制造性人才计划 实施方案和有关实施办法的通知》精神和我...
