下载后可任意编辑新员入职培训方案与新员工入职仪式讲话稿汇编新员入职培训方案一、新员工入职培训目的1、让新员工了解的公司简介、组织架构、企业文化，并提供讨论的平台;2、让新员工熟悉岗位职责和日常规章制度;3、让新员工了解工作流程和与工作岗位相关的知识以及应具备的基本素养;4、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。二、新员工入职培训流程1、新员工入职一周内，由人力资源部统一安排培训时间，确定培训场所，将培训通知发给各部门主管，由通知提醒新员工参加培训;2、安排新员工到指定地点培训并签到;3、人力资源部培训专员根据规定内容授课;4、授课完成后，对新员工进行考核;5、整理所有培训材料，并上交行政中心归档。6、在试用期内，每月 25 日填写《新员工试用期内表现评估表》，并最晚于次日反馈给培训专员。三、新员工入职培训内容及要求1、《新员工入职培训手册》纸质版本于新员工入职时发放;2、《新员工入职培训》ppt 于培训主要内容;3、《岗位说明书》。4、部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等;5、熟悉公司产品交易的基础知识。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑6、部门需要岗前培训的其它内容。四、新员工入职培训反馈与考核1、对于新员工的培训考核，可实行笔试和面试沟通及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录;2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素养，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据;3、仔细填写“培训效果评价表”，如实评价员工的表现。第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑新员工入职仪式讲话稿各位新员工，大家好！首先我代表公司全体员工，向新加入公司的 25 名新员工表示热烈的欢迎！欢迎你们加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。我们今日在这里进行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统，十几年来我们一直如此。我们公司是一家综合智力型服务企业，从 1993 年 2 月成立至今已20 年，经营范围从单一的工程咨询到现在的工程监理、工程造价咨询、招标代理、工程项目代建、安全评价、信息及智能化监理、节能评估、社会风险评估等，营业收入连续三年突破亿元大关，公司实现了跨越式的进展，在省内外享有一定的知名度。成绩只代表过去，在未来我们将面临新的机遇和挑战，我希望在座的各位及公司员工能不断提高精神境...
