下载后可任意编辑最新三严三实心得两篇与最新三严三实心得体会两篇汇编最新三严三实心得两篇【一】作为肩负着管党员、管干部、管人才重要职能的组织部门，开展“三严三实”专题教育，要牢记习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，以“三严三实”为标尺，树立干部选任从严从实新风向。用讲道德的干部，树高尚之风。官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。干部选拔，首先要坚持“德才兼备、以德为先”的原则。对领导班子和领导干部年度考核时，在坚持评绩的同时，突出测“德”。从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面，全面了解每一名干部的品行，将德的考核情况建档备案，作为干部选拔任用的重要依据。对德的测评较差的干部要及时进行调整和警示谈话，树立唯才是举、以德为重的选人用人导向。用做实事的干部，树实干之风。反对空谈、崇尚实干，是我们党的一贯优良传统。一千个空想家抵不上一个实干家。选拔干部，要看他肯不肯干事、能不能干成事。在干部考察使用过程中，要始终坚持以干事为前提、凭干事用干部，着力把那些想干事、会干事、干成事、不出事的能力型、担当型、创新型、务实型干部放到诸如城市拆迁、招商引资、社区建设等急难险重的一线岗位上接受锻炼。对在重大项目等工作一线表现优秀、实绩突出的干部，优先推举、提拔、重用，营造凭实绩用干部的选人用人环境。用群众公认的干部，树亲民之风。党执政的根基在于人民、血脉在于人民、力量在于人民。选人用人，群众公认是导向。离开了群众公认的原则，干部选拔就不能让人信服。讨论干部问题要坚持五个“不上会”：第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑不符合资格条件的干部不上会，群众推举率不超三分之一的不上会，考核组不推举的干部不上会，单位不赞成的干部不上会，存在违法违纪问题的干部不上会，避开干部提拔少数人说了算，多数群众不满意。用自律性强的干部，树清廉之风。清廉是对党员干部的基本要求，自律是清廉的第一道防线。许多铸成大错的干部，就是从占小便宜、做小动作、贪小利益开始，逐步陷入不可自拔的深渊。要强化内部监督，发挥组织监督，坚持组织部门与执法执纪部门工作联系制度，及时通报情况，掌握信息，引导干部做到慎独、慎微、慎始、慎终，促使干部严格自律、自重、自省、自警，始终保持共产党员政治本色。【二】各级领导班子要深刻理解和准确把握“三严三实”的丰富内涵和开展“三...
