四讲四比心得休会 “四讲四比”第一阶段心得体会 6 月 29 日，XX 市建委召开了加强干部职工队伍建设开展“四讲四比”活动动员会议，决定从即日起，利用半年的时间，在全系统开展“四讲四比”活动，即：讲学习比素质、讲创新比能力、讲责任比业绩、讲正气比形象。7 月以来，按照市住建委党委的统一安排部署，市房管局结合工作实际，多措并举深入开展了“四讲四比”活动。我作为 XX 市房管局信息中心一名职工，通过在单位集中学习和自学活动，对“四讲四比”有了深层次的了解和认识，对自己也有了更高的期望和要求，现将我在此次“四讲四比”第一阶段的心得体会总结如下： 一、加强理论学习，提高自身素质 当今时代，是知识经济的时代，终身学习的时代。面对当今新的形势，就必须要把学习作为一种精神追求、思想境界的升华。坚决要以“八荣八耻”来衡量、对照自己，学而不息，在思想上要打下扎实的理论知识。我们才能自觉地把自己一生的目标、价值、意义与我们从事的工作紧密联系起来，随时保持清醒的头脑，在工作中才能做到规范性、预见性和创造性；才能有永久性的安全意识和服务意识。 坚持理论学习，必须与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长。不断的充实自己，提高自己、鞭策自己。我认为学习是快乐的，在我所在的信息中心科室始终有一种不断学习，积极进取的氛围，有局所有科室中，我们的事体学历是最高的，并且经过这几年的不断自学，有 2 人考取了“系统分析师”高级工程师资格，1 人考取了“网络规划师”高级工程师资格，是局里典型的学习型科室。 二、激发创新灵感，提高工作能力 创新思维是创造性的核心成分。创造性思维是发散思维和聚合思维的统一，以发散思维为主。发散思维具有两个突出特征：一是变通性，即灵活改变思维方向和思维路径，触类旁通；二是独特性，即从不同角度、用新观念思考问题，得出独到的见解。采取交流、讨论的方式，形成不同观点之间的互动与碰第 1 页 共 3 页撞。在信息中心业务系统开发维护岗位上，为开发和建设更加高效和稳定的业务运行软硬件平台环境，我们从不同的角度、通过不同的思维路径去思考问题，突破因长时间钻研某一狭窄领域而形成的思维定势和局限，发现新问题，产生新思路，从而形成创新思维，逐步培养思考问题的独立性、开拓性和创造性。 信息中心全体工作人员，团结协作，相互激发，近几年为XX 市数字房产管理信息系统增添了不少创新性成果，如二代身份证自动...
