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四制工作法学习心得VIP免费

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四制工作法学习心得 ***办事处“四制工作法”工作总结 ***办事处党委以“四制工作法”为总抓手,办事处干部队伍的凝聚力、创新力、执行力明显提升,“务实***”的形象越来越清晰。 在“四制”工作实施过程中,***办事处树立了以目标为统领、靠项目来推动、化责任为动力、用考评比实绩的工作理念,办事处围绕目标、大上项目、上下联动、整体推进,目标任务进展顺利,棚户区项目建设持续发力,经济社会发展呈现出好的态势、好的趋势和好的形势。 一、凝神聚力,盯着目标干 办事处通过召开“四只工作法”考评会,统一了思想认识,确定了目标统揽、督查推进、重奖重罚的总体思路,通过召开领导班子、所站负责人、社区负责人等不同层次的座谈会,研究制定了办事处“四制”工作综合奖惩考评办法和考评细则,召开了办事处实施“四制”工作法动员会,与所站、社区签订了目标责任书,把党员干部的思想统一到“四 1 制”工作的要求上来,把大家的眼光凝聚到工作目标中去。 在签订递交目标责任书的会议现场,各责任单位的负责同志神色坚定,步伐从容,从他们身上感受到的不仅是工作的责任和压力,更多的是 XX 县区广大干部在目标明确后的昂扬斗志和坚韧不拔的信心、决心。 二、心无旁骛,围着项目转 在“四制”工作推进过程中,办事处全面贯彻用项目带动工作的指导思想,无论是办事处机关,还是社区,都设定了项目。 办事处共设定经济发展项目、民生项目、城建项目、党建项目等 20 多个。办事处“四制工作法”办公室同步出台了周督查、月通报制度,办事处领导班子成员每周至少抽出一天时间,对重点项目督导一遍,分管领导每天要对社区督导一遍。办事处“四制”工作办公室对全办的项目都进行了备案,建立了电子档案,及时通报项目进展情况,确保用项目推动工作。 第 1 页 共 2 页 三、众志成城,带着责任战 2 有责任才有压力,有压力才有动力。在“四制”工作推进过程中,办事处对区委、区政府下达的各项目标任务进行了全面分解,明确了各项目标的责任部门和责任人。尤其是在项目建设上,推出了“周督查、月通报”等工作机制。科级以上领导干部每人分包一个项目。办事处党委书记毛金峰、主任郭诚多次带队实地查看项目建设和重点工作推进情况,对工作推进慢的所站、社区和责任人进行了严厉的问责。 四、奖罚分明,考评说了算 “四制”工作的落脚点在促进工作,公开公正的考评是展现成绩、推进工作的重要保证。为确保考评客观公正,办...

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