下载后可任意编辑本年上半年人事人才工作总结与本年上半年妇联工作总结汇编本年上半年人事人才工作总结xx 年上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作情况总结如下。一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了xx 年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911 名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀 1290 人、称职 8580人、基本称职 12 人、不称职 1 人、待定等次 149 人，另有 21 人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功 20 人、县政府记三等功 149 人、授予嘉奖奖励 1121 人。二是紧紧围绕 xx 年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公平、公正、公开”的原则，仔细组织开展了 xx 年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用 10 名乡镇办事员、1 名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了 502 人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了 1：49.2，创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和第 1 页 共 49 页下载后可任意编辑程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了 2 人辞职手续，26 名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4 批次政府人事任免行文，3 批次政府提请人大任免行文。五是积极推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了 51 人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔xx〕1 号《关于事业...
