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村级目标管理考评实施办法与村级组织换届选举工作会议讲话汇编VIP免费

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下载后可任意编辑村级目标管理考评实施办法与村级组织换届选举工作会议讲话汇编村级目标管理考评实施办法坚持以科学进展观为指导,仔细贯彻中央、省、市经济工作会议精神,全面落实进展是第一要务、稳定是第一责任、和谐是第一目标的要求,紧紧围绕“工业兴镇、农业强镇、文化建镇”三大战略目标,大力实施“兴旺特色产业、完善基础设施、建设秀美集镇、构建和谐”四大工作重点,进一步强化村级工作目标管理,完善激励机制,充分调动广阔村、单位干部的工作积极性,忠诚事业、兴旺产业、推动创业,促进我镇经济社会又好又快进展,实现和谐崛起。二、考核原则突出重点,统一标准,实事求是,公开公正,科学激励,奖优罚劣。三、考核对象13 个行政村。四、考核方式方法1、考核方式。实行指标考核,督查考核,评议考核三种方式,具体考核内容、细则及计分标准见附件 2。2、分值设定。以 1000 分为基准,考核项目确定基本分,实行加分制。(除特别说明外原则上加、扣分均不超过考核项目基本分)3、指标考核、督查考核、评议考核三项得分之和为总得分。4、考核办法。根据镇年初分工分口安排,由各口依照本考核办法进行考核计分,经镇村级目标管理考核工作领导小组办公室督查复核,党政联席会议集体审核后确定村级考核得分。13 个行政村根据总得分多少进行排名。第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑五、考核结果运用1、计划生育,社会治安综合治理,新农村建设三项工作实行“一票否决”。凡被“一票否决”的村,无论总得分为多少,一律定为不达标村。2、建立物质奖励机制。镇党委、政府根据考核总得分将村划分为先进村 ,达标村 ,不达标村 三类。原则上先进村 3 个,达标村 7 个,不达标村 3 个。对综合考核列前 1、2、3 名的,分别奖现金 XX 元、1500 元、1000 元。3、激活村级考核机制。考核结果与村干部基本酬劳,奖励资金发放直接挂钩,凡被“一票否决”村,村干部年基本工资人平下浮 400元。当年目标管理考核被定为不达标村的,予以黄牌警告,连续二年为不达标村且本年度综合考核名次列倒数第 1 名的,村支部书记就地免职,村委主任责令辞职。在同职排名中,当年列全镇倒数第 1 名的,予以黄牌警告,连续 2 年列倒数第 1 名的,予以免职或责令辞职。4、考核结果作为镇级表彰奖励及推举镇以上表彰奖励的直接依据。有下列情形之一者,取消其镇及镇以上综合性奖励资格,取消村主职干部评先评优资格:(1)计划生育、...

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