上海市电力公司市区供电公司行风专职行为规范考评表2004 年 月行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:刘国强部门:办公室 岗位:行风专职 考核人姓名:部门: 岗位:考核期限:从 200 4 年 1 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下,完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的40%以上的任务。正常情况下,完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的50%以上的任务。正常情况下,完成工作计划、职责范围内的 85%以上的任务。突发情况下,完成超过正常工作 1%一 3%的任务。突发情况下,完成超过正常工作 8%的任务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划,且延误下道 工 序 , 造 成 不 良 后果。不能在规定的时限内完成工作计划,职责内的任务,但未造成不良后果。职责工作和任务如期完成。交办的任务如期完成,且有特色。交办的任务如期完成,且有特色,效果明显。工作效果有效性“ 差 ” 的 比 例 超 过20%。“中等”的比例达 70%以上。“ 较 好 ” 的 比 例 达60%,且“差”的比例不超过 5%。“ 好 ” 的 比 例 达 75% 以上,且“差”的比例不超过 3%。“好”的比例达 90%以上,且无“差”。工作态度工作马虎,经常要领导督促,且经常不能如期完成的任务。办事拖拉,但尚能完成任务。踏实敬业,能解决部门提出的有关问题。有较强的责任心,完成本职工作,能帮助部门班组解决问题。工作认真热心,及时帮助部门班组解决实际问题,受到部门班组的好评。工作中协调配合缺乏与他人沟通能力,因 协 作 上 因 素 影 响 工在正常情况下基本能与他人协作,但不具备在在正常情况下能充分与他人协作,但对特能充分的与他人协作,有较强的协作适应能力。能允分的与他人协作,有较强的协调适应能力,并具备作。特 定 情 况 下 的 协 作 能力。殊 情 况 适 应 力 尚 不足。较强的组织能力。学习与成长各类组织学习活动经常无故缺席率达 60%。各类组织学习在正常情况下出席率达 30%。能 积 极 参 加 各 类 学习, 并能结合指导实际工作.。学习认真, 在指导实际工作中取得一定成效。学习理论结合实际, 能解决现实工作中问题 , 成效明显。被考核人签名: 考核人签名: 日期:行为规范(非班员类)月度工作计划表被考核人姓名:刘国强部门:办公室 岗位:行风专职 考核人姓名:部门: 岗位:时间:200...