《干部考核条例》学习心得 7 篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855 或者写作电话：400-012-1855 联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，会议强调，今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。 作为一名基层工作者，我觉得对目前党政干部队伍存在以下几个问题： （一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距； （二）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后； （三）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善； （四）基层待遇问题，导致基层工作者工作没有积极性。 所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党第 1 页 共 6 页政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点： 第一、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 第二、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 第三、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，实现干部考核经常化...
