关于赴县挂职学习考察情况的报告VIP免费

关于赴县挂职学习考察情况的报告借★★发展经验促※※经济腾飞——关于赴★★县挂职学习情况的报告县发展和改革局副局长※※※（20XX年5月15日）根据县委的统一安排，我们以经信局周磊明局长任组长的一行23人，于4月6日至5月8日在★★县进行以“学习先进增才干、改进工作上水平”为主题的挂职锻炼学习。一个多月的时间内，我们就★★县项目管理、园区建设、招商引资和绩效考核机制情况等进行了认真的学习，听取了当地的经验介绍，实地察看了★★县经济开发区、城北工业园区、庐山化工园区、矿山企业和在建项目建设情况。这次挂职学习受到了很大的震动和教育，深刻认识到，虽然我县近年来工业经济也在发展，综合实力明显提升，但与★★县相比，县域经济发展仍存在一定的差距。现将挂职学习锻炼的有关体会报告如下：一、感受★★，发展态势令人震撼★★县原来的经济基础也比较薄弱，社会环境、发展环境和干部作风跟※※县情况差不多，但近几年他们却取得了飞速发展。观念决定方向，创新决定出路。★★县委、县政府审时度势，在2008年学习邳州、20XX年学习诸城后，全县深入开展“四比四看”（乡镇比发展，看谁争先进位步伐快；部门比服务，看谁优质服-1-务评价高；企业比贡献，看谁做大做强纳税多；干部比作为，看谁干事创业本领强）、“四找四定”（找标杆，定追赶目标；找潜力，定主攻方向；找差距，定工作措施；找难点，定破解之策）活动，带动了全县干群“跨越赶超”的强劲势头，激发了县域经济跨越式发展的活力和动力，树立了“只为成功想办法，不为落后找理由，苦干实干拼命干，比学赶超勇争先”的精神，创造了“一切围绕发展，一切为了发展，重商护商亲商、稳定和谐高效”的发展环境，锻炼了一支讲正气、顾大局、肯奉献、善包容，想干事、会干事、干成事、不出事的第1页共9页干部队伍。尤其今年以来，★★县又以“翻两番、创强县”为目标，扎实开展“大项目建设年、城镇建设提升年、旅游升级转型年、镇域发展突破年、机关作风转变年”活动，加快建设激情★★、创新★★、友善★★、品牌★★，有力推动了经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的良好态势。从地方财政收入来看，★★县20XX年地方财政收入10.61亿，是2000年的3.85倍，是2006年的2.4倍，全部乡镇过千万，★★县成为XX市第一个地方财政收入突破10亿元和全部乡镇财政过千万的县。20XX年第一季度已完成地方财政收入3.8亿。同时，★★县在产业发展、企业做大做强、技术创新、品牌争创等方面也树立了很多值得我们借鉴和学习的经验。学习期间所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放程度之高、经济发展势头之猛、改革开放力度之大，令人震撼，发人深省。他们国际化、全球化、现代化的眼光，超前的发展意识，谋划经济发展的大手笔、大动作，促进经济发展采取的灵活政策措施，以及骨-2-干支撑、产业聚集、品牌提升的发展思路，都给人留下深刻难忘的印象。一是绩效考核的措施硬、机制全。一是成立了由县委副书记任组长的重点工作绩效考核工作委员会XX县区委、县政府、县人大、县政协主要领导任召集人的重点工作联席会议制度，对城建、招商引资、重点工业技改等重点工作实施重点督察，确保重点工作落实到位。二是完善了重点工作目标承诺制度、节点推进制度、点评制度、重大工程包扶制定、现场办公会议制度、与各重点工作线沟通交流制度、督察联席会议制度等一系列制度，为各项重点工作的推进实施提供了强有力的机制保障。三是健全完善督察工作机制。绩考办通过目标承诺、节点推进、定期点评、公示通报、媒体曝光、诫勉谈话、督促办理、帮助办理、问题报告、情况反馈等一系列措施，建立面上督察、专线督察与点上督察相结合的制度，县纠风办专项工作线，采取定期或不定期明察暗访、召开民主评议会、组织民主评议、设立举报箱、电话等手段，加大了跟踪考核力度，切实加大了第2页共9页重点工作的推进力度。四是实行了重点工作直报制度和绩效跟踪考核制度，项目建设推进等重点工作中遇到的突出困难和问题，可以直接向县委、县政府汇报，畅通了重点工作的反馈渠道。五是健全完善考核奖惩机制。除对乡镇年终综合考核...