学习《党政领导干部考核工作条例》心得所感三篇 【篇一】 “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”治国之根本在于得到人才，得到人才的关键在于审慎举荐，审慎举荐的“密钥”在于识别考察。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用不断增强，国家事业发展日臻需要德才兼备的高层次干部人才。因此，只有画好干部“精准像”，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，树立讲担当、重担当，求真务实、干事创业的鲜明导向，方能汇聚起强国兴国的磅礴力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。 固本培元、锤炼党性，突出政治标准举好“指挥棒”。“先立乎其大者，则其小者弗能夺也。”突出干部考核的政治标准、找准把稳干部的政治定位，是我党选人用人的一贯方针，也是保证选贤任能、广聚英才，实现政治主张和政治目标的必然要求。因此，要强化党的政治建设统领地位，必须加强源头建设，把紧把实政治标准这个硬杠杠。一方面，要**帜鲜明把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核，增强考核政治体检功能，切实将政治上的“伪忠诚”“两面人”辨别出来、挡在门外，督促引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。要坚持强化政治实践历练，鼓励干部到基层一线躬身入事、摸爬滚打，进一步强化党性锻炼、提升政治能力，真正做到接地气、通民声、懂国情，竞相在新时代的奋斗征程中健康茁壮成长，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 选贤任能、奖优罚劣，聚焦实干实效校准“风向标”。当前，有些干部做事“油手油脚”，不出力只出“油”，热衷于第 1 页 共 5 页耍嘴皮子、玩花架子；有些干部自我麻痹、惧怕斗争，学鸵鸟躲避战术，事不关己，高高挂起；有些“过客干部”把岗位当旅店，目光短浅、急功近利，只顾眼前利益。凡此种种，不仅与新时代党的要求格格不入，更让坚持原则、锐意进取的干部寒了心、泄了劲。用一贤人则群贤毕至。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，必须精准用人树立新风、弘扬正气。一方面，要牢固树立问题导向、目标导向、效果导向，大力选拔使用“狮子型”“骏马型”“黄牛型”干部，引导干部争当时代的弄潮儿，把功夫下到察实情、出实招、办实事...
