《公务员职务与职级并行规定》学习心得七篇VIP免费

《公务员职务与职级并行规定》学习心得七篇 下面是文秘网的小编为各位收集的《公务员职务与职级并行规定》学习心得七篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的 qq：4000121855 和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这次规定体现了党管干部、五湖四海、任人唯贤的原则，有效的激励了广大公务员干事创业的热情。是党推进治理体系现代化的又一重要举措。 制度的实施有效的激发积极性和主动性。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。体现了选人用人的正确导向。过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。当官不仅有面子，而且因为保障、福利和对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩，以致于有的人千方百计“谋位置”。而制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。 制度的实施体现了党管干部的公平性。常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。基层的特点是“职务少、出口少”，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过 40 岁或 45 岁，因为上升空间受阻，就会产生“应付工作”的情绪。大部分公务员，特别是基层公务员仕途终于科级以下，“职务与职级并行”构建了干部成长的“双通道”，是给基层干部打下了一剂“强心针”，激发干事活力立竿见影。 第 1 页 共 6 页 制度的实施有助于完善对干部的激励机制。保证长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到“面子”问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让做不好的人离开。这就需要增加...