第一篇：学习李安喜先进事迹心得体会 学习李安喜先进事迹心得体会 坚持 lsquo;管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益 rsquo;的理念，从思想政治工作入手，以理念引领提高执行力，实施 lsquo;紧螺丝 rsquo;式管理 hellip;hellip;这是我学习李安喜事迹材料印象最深刻的语句，他凭着责任和使命感，凭着坚定的信念和奉献进取的精神，用自己巨大的魄力、魅力和能力，改变了茂名石化和齐鲁石化这两座巨大石化航母的命运，他是石化人学习和推崇的榜样。 只有负责人，才能受尊重。在社会市场经济环境下，最能为社会创造价值和财富、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业才称得上高度受尊敬的企业。作为一名普通员工，虽然谈不上给企业做多大贡献，可依然希望企业能进一步发展，从 1998 年的关停并转，到 2014 年的借鸡生蛋；从 2014 年盛传的扩建为 250 万吨，到时下的产品质量升级hellip;hellip;期间的跌宕起伏相信每名职工还历历在目。就目前的现状而言，只有从产品质量升级和挖潜增效上寻求新的发展，精细管理、降本增效也是我厂管理精髓。坚持管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益、安全生产是天职、经济运行是水平、效益是企业的生命，是职工利益的源泉、大企业要创大效益，做大贡献 hellip;hellip;如果只学习李安喜的管理理念而不能从根本上引导干部职工树立责任意识和使命感，那学习只会停留在口头上，学习只是流于形式。 领导心中有职工，职工心中有企业李安喜秉承的这种理念让职工切身感受到领导的关怀和温暖。人心换人心，四两换半斤，每一名职工都是有感情的，如果领导居高临下，每天板着一张脸，行事自己一套，职工一套，职工是不会亲近和拥护的。在这个物欲横流的时代，很多人改变了观念、降低了评判领导的标准，认为送礼办事就是清官，至于清正廉洁更是认为于己无关，追求躲进小楼成一统的清闲生活，正如李安喜对职工幸福的诠释：要有一个稳定的工作岗位，要有一份较高且稳定的收入，要有个健康良好舒心的工作环境。字里行间充满着对职第 1 页 共 17 页工的无限感情。李安喜之所以能教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进技术创新，源自他平时按照不突破政策底线，不给上级添麻烦，不引起连锁反应和带着感情、设身处地，依据政策，尽力而为的处事原则，他真心实意地为职工群众办实事、办好事、解难事，将好事办好。学习李安喜就要学习他从思想上尊重群众、感情...
