某啤酒企业培训与员工开发岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务： 职责一职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比：10 %工作任务拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程.频 次 ： 1 次 / 年 用 时 ： 12小时根据公司的业务发展需求,编制呈报年度人员需求计划。频 次 ： 1 次 / 年用 时 ： 80小时职责二职责表述：负责全公司管理、专业技术人员招聘工作工作时间百分比：20%工作任务根据人员需求计划、岗位要求拟定所需各类人员的招聘方案。频 次 ： 6 次 / 年用时：4 小时具体实施招聘 甄选 面试 选择 安置的各项工作。频 次 ： 6 次 / 年用 时 ： 48小时负责管理、专业技术试用人员的管理工作。频 次 ： 1 次 / 月用时：2 小时 职责三职责表述：负责全公司员工培训工作 工作时间百分比：50 %工作任务根据公司的业务发展需求,编制呈报年度培训计划和培训大纲。频 次 ： 1 次 / 年用 时 ： 60小时根据公司财务预算,编制呈报年度培训经费预算报告。 频 次 ： 1 次 / 年用 时 ： 60小时根据公司年度培训计划,具体组织实施公司内、外部培训的各项工作。频 次 ： 1 次 / 月用 时 ： 30小时按照 ISO 质量管理体系要求,实施培训记录、培训考核的管理工作。频 次 ： 1 次 / 周用时：1 小时负责实施公司内、外部培训评估、考核工作。频 次 ： 1 次 / 月用时：4 小时负责外出培训人员安排、培训协议的起草签订工作。频 次 ： 1 次 / 月用时：2 小时负责督促、检查、指导所属部门工厂的培训工作。频次：2 次/年 用时：4 小时职责四职责表述：负责员工职业生涯设计、人员晋升与开发 工作时间百分比：15%工作任务 协助各部门负责人进行员工职业通道设计频次：1 次/年 用 时 ： 40小时根据员工职业发展通道，进行人员晋升规划频 次 ： 1 次 / 年用 时 ： 16小时制定员工晋升的标准、程序频 次 ： 1 次 / 年用 时 ： 16小时牵头负责员工晋升程序的执行，协助人力资源部经理做好审核，并为公司领导提供晋升情况说明表频 次 ： 1 次 / 月用时：8 小时根据员工职...
