上海市电力公司市区供电公司工会主席行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蔡电平部门：工会 岗位：工会主席 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 4 年 1 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 40%以上的任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 50%以上的任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 85%以上的任务。突发情况下，完成超过正常工作 1%一 3%的任务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果。职责工作和任务如期完成。交办的任务如期完成，且有特色。工作效果有效性“差”的比例超过 20%。“中等”的比例达 70%以上。“ 较 好 ” 的 比 例 达60%，且“差”的比例不超过 5%。“好”的比例达且 “ 差 ” 的 比 例 不 超 过3%。工作态度工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务。办事拖拉，但尚能完成任务。踏实敬业，能解决部门提出的有关问题。有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决问题。工作中协调配合缺乏与他人沟通能力，因协作上因素影响工作。在正常情况下基本能与他人协作，但不具备在特定情况下的协作能力。在正常情况下能充分与他人协作，但对特殊 情 况 适 应 力 尚 不足。能充分的与他人协作，有较强的协作适应能力。学习与成长各类组织学习活动经常无故缺席率达 60%。各类组织学习在正常情况下出席率达 30%。能积极参加各类学习, 并能结合指导实际工作.。学习认真, 在指导实际工作中取得一定成效。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：蔡电平部门：工会 岗位：工会主席 考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务完成上级工会交办各项任务04．11 月全月完成各项任务组织工会小组开展政治学习04．11 月全月通过开展政治学习来保安全促生产安排劳动竞赛、合理化建议等04．11 月全月维护职工合法权益加强工会自身建设04．11 月全月本月特定事项配合党总支开展换届改选工作04．11 月全月完成改选工作配合行政开展冬季安全大检查工作04．11 月全月实现冬季安全生产无事故组织员工参加电力公司智力竞赛04．11 ...
