上海市电力公司市区供电公司工会主席行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蔡电平部门：工会 岗位：工会主席 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 4 年 1 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 40%以上的任务
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 50%以上的任务
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 85%以上的任务
突发情况下，完成超过正常工作 1%一 3%的任务
完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果
职责工作和任务如期完成
交办的任务如期完成，且有特色
工作效果有效性“差”的比例超过 20%
“中等”的比例达 70%以上
“ 较 好 ” 的 比 例 达60%，且“差”的比例不超过 5%
“好”的比例达且 “ 差 ” 的 比 例 不 超 过3%
工作态度工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务
办事拖拉，但尚能完成任务
踏实敬业，能解决部门提出的有关问题
有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决问题
工作中协调配合缺乏与他人沟通能力，因协作上因素影响工作
在正常情况下基本能与他人协作，但不具备在特定情况下的协作能力
在正常情况下能充分与他人协作，但对特殊 情 况 适 应 力 尚 不足
能充分的与他人协作，有较强的协作适应能力
学习与成长各类组织学习活动经常无故缺席率达 60%
各类组织学习在正常情况下出席率达 30%
能积极参加各类学习, 并能结合指导实际工作
学习认真, 在指导实际工作中取得一定成效
被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：蔡电平部门：工会 岗位：工会主席 考核
