服装公司员工工作岗位职责说明VIP免费

服装公司员工工作职责 总经理工作职责： 1.执行董事会决定，主持全面工作。保证经营目标的实现，及时，足额的完成董事会下达的利润指标。 2.组织和实施经董事会批准的公司年度工作计划，和财务预算讲演及利润分配及应用方案。 3.组织和指挥公司的日常管理工作。在董事会委托权限内，以法人代表身份代表公司签订有关协议，合同，合约和处理有关事宜。 4.决议组织体系和人事编制，决定总经理助理，各职能部门经理以及其他高等人员的任免、报酬、赏罚，决定派驻下设办事处和职员。树立健全公司同一，高效的组织系统和工作体制。 5.决定对成就显著的员工予以奖励或调资或升级。决定对违纪的员工予以处罚，特殊重大的直至解雇。 6.审查和批准年度计划内经营，投资或改革。 7.健全财务管理，严厉财经纪律,冰贝女装。搞好增收节支和开源节流工作。保证现有资产的保值和增值。 8.抓好新产品开发，产品生产和服务工作。 9.抓好员工思维工作，让公司员工工作有热情，有激情。 10.保持民主集中制准则，发挥员工的积极性和创造性。又要把员工团结在本人四周，统一思惟。工作颠三倒四。 11.诚信第一，搞好各项经营工作。 营销总监工作职责：1.负责品牌的整体销售； 2.负责制定品牌的市场发展计划； 3.负责销售体系的组建和经营； 4.制定全国市场开发方案和详细的实施方案； 5.制定市场宣传方案，审核新开店的选址，开业方案。以及具体流程的审核。 6.制定全年销售计划，并将筹划分解到每月。 7.制定全年不同时代，不同阶段的促销方案，并负责领导实施。 8.负责销售部人员的工作绩效考核。 9.协调销售部各岗位人员的工作，使之成为一各高效团队。 10.负责每季订货会的组织和实施。 11.整合资源，有翻新的思维。努力达成目标计划。 12.引导和组织公司对于营销的培训系统。建破销售部门经理，督导，店长，贮备店长，领班，店员等不同层级，不同角度的培训体系。 一三.落实销售各层级的计划性，并根据计划型，制定确实可行方案。并负责督促实施。 14.处理与销售相关的主要突发事件。 一五.研讨竞争对手，并制定与优良竞争对手即有类同性又有差别性的战略战术方案，并保持在同种别同档次行业内当先。 拓展总监工作职责：1.制定及实行公司全国范畴内的直营，加盟的拓展策略和方案。 2.负责和全国加盟商和直营商场的谈判以及合同的签订。 3.负责全国加盟店和直营店的运营管理的支持工作。 4.对目标市场做实地考核，并做相应的市场策略，...