贵州省烟草商业市（州）烟草专卖局（公司）日常绩效考评实施办法（试行）第一章 总 则第一条目的为了完善烟草商业市（州）公司的绩效考评制度，建立完善的岗位工作业绩日常评价体系，优化绩效薪酬，健全人力资源管理体制，形成良性的激励机制，保证公司的持续发展，特制定本实施办法。第二条基本原则烟草商业市（州）公司员工日常绩效考评遵循以下原则：一、分类原则。根据不同岗位职责和工作性质，分为管理类岗位、专业技术类职务、生产操作类岗位、业务类岗位、服务类岗位五类考评，其中管理类又可分为综合管理类和专业管理类。二、公开原则。考评过程遵循任务公开、指标公开、标准公开、程序公开、结果公开的原则，接受员工监督，实施阳光考评。三、客观原则。以事实为依据，尽量避免主观臆断和个人感情色彩因素，确保考评结果与客观实际相符合。四、差别原则。考评的结果拉开差距，不搞平均主义和形式主义，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。五、时效原则。考评是对考评期内工作成果的综合评价，不将本考评期之前的行为强加于本次考评结果中，也不能用一两个比较突出的事例来代替整个考评期的业绩。第三条适用范围本实施办法适用于市（州）级公司领导班子以下（不含）全体在岗员工。第四条管理组织及职责一、领导机构：市（州）级公司成立绩效考评工作领导小组，组长由市（州）级公司领导担任，成员由人事劳资科、企业管理法规科、办公室、综合计划科、政工科、监察科等部门负责人组成；领导小组下设绩效考评办公室（以下简称考评办），考评办主任由人事劳资科科长担任，成员由人事劳资科、企业管理法规科、办公室、综合计划科、政工科、监察科等部门员工组成。二、领导小组职责：负责做好绩效考评的组织领导、协调指导、督促检查工作；负责审议、修改、完善绩效考评制度及相关配套办法；制定考评指标及评分办法，做好绩效考评辅导、培训，负责对各部门绩效考评结果进行审定；负责受理部门和员工的申诉或投诉，并对申诉或投诉进行复核、裁定、答复。三、考评办职责：承担绩效考评培训、考评材料的分发、收集、整理、统计和考评结果的公示等具体业务工作，定期召开绩效考评会议。四、各单位（部门）主要负责人是本部门绩效考评的直接责任人，承担以下职责：（一）制定本部门工作计划，负责对部门员工进行绩效考评培训，指导下属做好工作计划的实施，按照要求组织实施绩效考评工作。（二）制定下属绩效考评指标和考评办法，负责对下属进行...
