更多资料请访问.(.....)更多企业学院：...../Shop/《中小企业管理全能版》183 套讲座+89700 份资料...../Shop/40.shtml《总经理、高层管理》49 套讲座+16388 份资料...../Shop/38.shtml《中层管理学院》46 套讲座+6020 份资料 ...../Shop/39.shtml《国学智慧、易经》46 套讲座...../Shop/41.shtml《人力资源学院》56 套讲座+27123 份资料...../Shop/44.shtml《各阶段员工培训学院》77 套讲座+ 324 份资料...../Shop/49.shtml《员工管理企业学院》67 套讲座+ 8720 份资料...../Shop/42.shtml《工厂生产管理学院》52 套讲座+ 13920 份资料...../Shop/43.shtml《财务管理学院》53 套讲座+ 17945 份资料 ...../Shop/45.shtml《销售经理学院》56 套讲座+ 14350 份资料...../Shop/46.shtml《销售人员培训学院》72 套讲座+ 4879 份资料...../Shop/47.shtml(论)*市场经济条件下我国劳关的发展:1 劳关主体利益明晰化.劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在计划经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖 2 劳关类型多样化.多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到发展 3 劳关的形成合同化.基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关 4 劳关运行的市场化.按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果 5 劳关规范的法制化.市济本质上是法制经济.在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化.法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据(案)*用人单位不得解除劳合的情形:1 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2 劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期,产期,哺乳期内的 4 法律,行政法规规定的其他情形(案)*劳动者可以解除劳合的情形:1 在试用期内的 2 用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(简)*劳合制度的作用:1 劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2 有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3 有利于劳动力的合理使用和合理流动 4 增强企业社会责任 5 有利于提高职工队伍的素质 6 促进劳动法制建设*劳关:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系*劳关中的劳动:1 从主体看,它是以职工(雇工)身份所从事的劳动 2 从目的看,它是作为一种谋...
