下载后可任意编辑残联关于提高组织工作满意度调查的情况汇报与残联工作述职述廉报告汇编残联关于提高组织工作满意度调查的情况汇报市委组织部开展组织工作满意度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，对于把组织部门建设成为贯彻落实科学进展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。组织工作满意度民意调查采纳抽样问卷调查的方式，调查的内容主要包括：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。按市委组织部《关于开展提高组织工作满意度调研的通知》（组通[XX]49 号）文件后，会党组、理事会领导高度重视，及时召开党组会认真学习，分析我会干部职工对组织工作满意度不高的主观及客观原因，提出了提高满意度的对策与措施，现就有关情况汇报如下。一、影响对组织工作满意度不高的主观及客观原因。今年年初，市委组织部会同市统计局，来我会开展组织工作满意度抽样问卷调查。市残联党组、理事会高度重视，责成会办公室及时做好抽样问卷调查的组织、协调及人员的安排等相关工作，引导干部职工端正对问卷调查的思想认识。从目前组织部门反馈的情况来看，我会干部职工对组织工作满意度不高，会党组分析认为主要存在以下几个方面的原因。（一）我会领导班子和干部的队伍主流是好的，领导班子和干部的队伍作风建设是硬的。但是，我们党组、理事会在团结带领市残联第 1 页 共 26 页下载后可任意编辑党员干部为全市的残疾人事业建功立业方面还有待加强与完善。特别是在干部的选拔任用工作中，存在关怀力度不够。从市残联“四代会”以来，六年多间也只解决了一个正科级的干部待遇，干部的激励机制发挥不够。在平常工作中，关注业务完成的多，交心谈心是少，思想政治工作发挥不够。（二）市残联干部长期得不到提拔与重用。市残联自 1990 年 6 月组建成立以来，在市委、市政府的关怀支持下，我市的残疾人事业有了较大的进展。党员干部的理论素养、业务能力有了较大的进步和提高。但是，市残联历届领导干部都是从外单位调入，近 20 几年没有提拔一个领导干部，对干部的工作积极性有较大影响，市残联的干部对会党组及市委组织部是有想法的。客观上认为市残联党组对单位的干部关怀不够，主观上市委组织部门对残疾人工作者关注不够，没有为他们的干事创业提供一个良好...
