天津科技大学天津科技大学 5 师资队伍建设规划征求意见稿 天津科技大学 2013-2015 师资队伍建设规划 （征求意见稿） 为建设一支与我校“十二五”期间事业发展相适应的高素质教师队伍，保证“十二五”期间学校发展总体目标的实现，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2010—2020年）》、《XX 省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和 XX 省《关于进一步加强高素质教师队伍建设的意见》等文件精神，结合学校“顶层设计”、《天津科技大学教育事业发展“十二五”规划》和我校师资队伍建设实际的具体要求，特制订本专项规划
一、建设成效与存在的问题 （一）近五年（2007 年—2011 年）师资队伍建设的成效 1
师资总量稳步增长，队伍结构进一步优化 坚持自主培养和重点引进并举的原则，坚定不移地实施“人才强校”战略
努力接轨国家和地方各种人才计划，用好海内外优秀人才引进政策，积极探索柔性人才引进使用机制和人才引进评估、聘期考核机制，师资队伍建设取得显著成效
五年来，共引进及补充各类教师和科研人员 194 人，其中引进具有正高级专业技术职称的教师 23 人，具有博士学位的教学科研人员 150 人，留学归国人员 32 人
截至到 2011 年 12 月 31 日，我校在编在岗专任教师 964 人，其中博士 314 名，硕士 439 名
教授（含科研）196 人，副教授（含科研）317 人
师资队伍结构更趋合理，高级职称教师所占比例由 46%调整到 53%，其中教授比例由 14%调整到 20%；具有硕士及以上学位的教师占教师总数的比 1 例由 61%上升到 78%，其中具有博士学位的比例由 18％上升到 33%；教师平均年龄为 39
专任教师的年龄结构
55 岁及以上占 7%，45 至 54 岁占第 1 页 共 14 页22%，35 至 44 岁占
