XX 中 心 卫 生 院 绩 效 工 资 方 案 （ 试 行 ） 根 据 县 XX 局 岳 卫 ［ 2010］ 3 号 《 XX 县 基 层 医 疗 卫 生 机 构 岗 位 绩 效 考核 和 内 部 分 配 指 导 意 见 （ 试 行 )》 文 件 精 神 ,建 立 按 岗 定 酬 、 按 绩 取 酬 的 内 部分 配 激 励 机 制 ， 围 绕 “以 病 人 为 中 心 ” 开 展 各 项 工 作 ， 加 强 劳 动 纪 律 和 医德 医 风 的 管 理 ,努 力 提 高 服 务 水 平 和 工 作 效 率 ,结 合 我 院 人 员 岗 位 情 况 ,经 院委 会 研 究 讨 论 ， 特 制 订 本 方 案 . 一 、 考 核 目 标 1、 充 分 调 动 全 院 职 工 工 作 的 主 动 性 和 积 极 性 ,建 立 新 的 充 满 活 力 的 内部 分 配 激 励 机 制 ； 2、 打 破 大 锅 饭 ， 防 止 医 院 养 懒 汉 ； 3、 加 强 内 部 管 理 ,努 力 提 高 和 不 断 改 进 工 作 质 量 ， 更 好 地 为 人 民 群 众提 供 质 优 、 价 廉 、 快 捷 、 方 便 、 安 全 的 基 本 医 疗 和 公 共 卫 生 服 务 。 二 、 考 核 原 则 1、 优 劳 优 酬 、 兼 顾 公 平 ; 2、 多 劳 多 得 、 少 劳 少 得 ； 3、 向 一 线 岗 位 倾 斜 、 向 重 要 岗 位 倾 斜 ； 4、 适 当 拉 开 （ 绩 效 工 资 ） 收 入 差 距 . 三 、考 核 程 序 1、 每 月 先 由 各 科 负 责 考 核 评 分 ； 2、 医 护 由 医 疗 质 量 管 理 小 组 考 核 评 分 ； 3、 执 行 考 勤 人 员 考 核 评 分 ； 4、 报 会 计 汇 总 ； 5、 当 月 召 开 1 次 院 委 会 进 行 审 核 评 分 ； 四 、考 核 范 围 劳 动 纪 律 （ 附 细 则 ） 医 德 医 风 （ 附 细 则 ) 服 务 质 量 （ 附 各 科 细 则 ） 服 务 数 量 五 、 考 核 方 法 1、大 固 定 、小 浮 动 保 底 工 资 (基 本 工 资 ） ： 岗 位 工 资 、薪 级 工 资 、高 于 30%的 核 定 津 贴 和30％ 的 津 补 贴 （ 职 务 补 贴 、误 餐 补 贴 、保 留 ...
