1 一、单项选择题1. 现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 ( B ) A.把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A.写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A ) A.人力资源规划 B. 人力资源成本管理C.人力资源开发 D. 人力资源绩效管理4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B ) A.趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法5. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么， 该公司的人员变动率是 ( A ) A.20% B.10% C.15% D.25% 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A ) A.人力资源过剩 B. 人力资源浪费C.人力资源不足 D. 人力资源管理不当7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B ) 2 A.报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C ) A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D ) A.人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划10. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( A ) A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B ) A.随机误差 B. 系统误差C.信度变化 D. 效度升高12. 下图反映的是 ( C ) A.信度高效度高 B. 信度高效度低C.信度低效度低 D. 信度低效度高13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A ) A.图表评定法 B. 交替排序法C.配对比较法 D. 强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A ) A.信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性3 15. 失业保险所属的员工福利类型是 ( B ) A.企业福利 B. 法定福利C.生活福利 D. 有偿假期16. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义...
