下载后可任意编辑民政局廉能风险防控工作方案与民政局开展三联三创三促活动方案汇编民政局廉能风险防控工作方案一、工作目标XX 年的廉能风险防控工作，要仔细贯彻《关于印发<县廉能风险分类管理办法（试行）>的通知》、《关于转发<市廉能风险防控标准化作业评估验收办法>的通知》等文件精神，以法律规范权力运行为目标，推动廉能风险防控标准化作业，对廉能风险进行分类管理，建立健全机制制度，加快信息化进程，逐步建成廉能风险防控“标准化、制度化、公开化、信息化”管理体系，进一步推动权力公开透明法律规范运行，实现岗位权力风险最小化、廉政效能最大化、行政管理最优化，确保预防腐败的各项制度和措施有效落实。二、工作任务XX 年全面铺开落实廉能风险防控标准化作业。重点做好以下几项工作：（一）理清和确定岗位权限（8 月 30 日前完成）。根据相关法律法规和民政局“三定”方案，以及本单位的内部分工等规定，全面清理本单位对管理或服务对象行使的各类职权以及本单位各个工作岗位的职权，确定职权名称、内容、行使主体（岗位）、法律依据、办理条件，编制本单位《组织架构图》（见附件 1）。在此基础上，优化权力运行流程，逐一绘制本单位《岗位职权运行流程图》（见附件 2），形象表现各项职权的行进秩序。有各分管领导和股室负责人具体负责理清和确定岗位权限：（1）陈厚菁同志负责低保股、社会福利股、社会事务股；（2）李成华同志、谢斌同志负责优抚股；第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑（3）孙美红同志负责基层政权股、办公室、社会救助股、婚姻登记处；（4）刘献钦同志负责慈善会、募委办；（5）谢斌同志负责老龄办；（6）孙发明同志负责地名办、基层政权股；（7）温圣华同志负责救灾股、财务股、社会事务股。（二）排查和确定廉能风险点（9 月 20 日前完成）。根据清理职权的情况，实行各岗位工作人员自己找、干部职工评议、征求专家学者或行政相对人意见、工作人员分析论证和组织审定等方式进行，查找权力行使、制度建设、业务能力、思想道德、外部环境等方面存在的廉能风险，并填写《查找岗位廉能风险情况表》（见附件 3）。（三）评定廉能风险等级（10 月 10 日前完成）。针对查找的廉能风险、权力的重要程度或发生问题的危害程度等因素，对各个工作岗位分别按“高”、“中”、“低”三个等级进行评定，分别用“、、”表示。一般情况下，本单位领导班子各成员岗位评定为“高”级，单位内设机构负责人、...
