下载后可任意编辑深化农村改革工作情况汇报材料与深化干部人事制度改革的调查与思考汇编深化农村改革工作情况汇报材料一、亮点工作XX 年引进业主雷树峰在县前卫村成立了县迪达康中药材种植专合社，这是第一个中药材种植专合社，XX 年在 XX 年种植面积 300 余亩的基础上已拓展为 1100 余亩；引导八井村水产养殖户彭建文，身份由专业大户向家庭农场主转变，现已在县工商局成功申办为家庭农场主身份；在村引进专业大户承包水面 100 余亩成片搞水产养殖；引进业主黄顺钢在白坝村 3 社进展苗圃 60 亩；赤卫村岩溪晚芦专合社成功申办“苏家滩”注册商标。二、工作重点1、加快推动土地确权颁证，为深化农村产权制度改革奠定基础。2、加快推动土地经营权流转，加快进展适度规模经营，促使产业资本与农业农村进展相结合，争取土地流转 500 亩。3、加快培育新型农业经营主体，争取在全乡进展专业大户农场主200 户。三、工作举措1、加强领导，成立以党委书记为组长的领导亲自抓。2、加强宣传，把深化推动农村改革作为农村的第二次革命宣传到家喻户晓，深化人心。3、加强保障，从人、财、物各方面为深化推动农村土地改革提供强有力的保障，确保工作稳定推动。4、加强督查，重点工作责任到人，对推动事项按时间交账。对完成不力的单位和个人实行严格问责，奖惩逗硬。第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑深化干部人事制度改革的调查与思考一、当前我区干部人事制度改革与建设高素养干部队伍目标之间的现实差距近年来，我区围绕提高领导班子和领导干部的执政能力，不断深化干部人事制度改革，勇于探究，大胆实践，已初步形成干部选拔任用、考核考察、监督管理等一系列配套制度体系，为建设一支高素养干部队伍提供了较有力的制度保证。通过制度改革，领导班子和领导干部着眼于理论武装和理论素养的提高，着眼于解放思想和理清改革进展的思路，着眼于联系实际和讨论解决现实问题，取得了比较好的效果，执政意识有了普遍的增强，执政能力和领导水平有了明显的提高。但是，根据改革和进展的新任务，时代和人民的新要求，以及先进地区的好经验，如何进一步深化干部人事制度改革，建设一支顺应新形势、应对新挑战、完成新任务的高素养干部队伍，我区仍存在许多差距。具体来说，主要有以下三个方面的差距：1、与新形势对高素养干部队伍建设的新要求相比存在的差距一是有些制度与加强思想理论建设的要求还有一定的差距。现有的干部人事制度还不能较好...
