煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结与煤矿年度安全工作规划汇编VIP免费

下载后可任意编辑煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结与煤矿年度安全工作规划汇编煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结 根据集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿根据“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》60xxxx 份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。 一、征求意见，反馈结果，对比查摆。 坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对比“十条标准”，针对干部作风方面的 1xxxx 问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表 60xxxx 份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广阔职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议仔细进行对比查摆。 二、对比意见，剖析自我，边改边整。 对比职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑免职。同时，矿要求各级干部仔细对比，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用有用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3 月 19 日，矿安检科...