学习宣传活动总结 落实“四项监督制度”学习宣传活动总结 干部选拔任用工作“四项监督制度”是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。根据中共 XX 县区委组织部《关于印发的通知》（昌委组发【2010】 32 号）要求，局党组立即召开会议，结合我县食品药品安全监管工作实际，研究制定了切实可行的方案，具体做法如下： 一、切实加强对学习宣传活动的组织领导 成立了由局党组书记、局长韩纪平同志为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的学习宣传活动领导小组，召开机关干部职工会议，宣读有关文件及机关活动方案，将工作落到了实处。 二、加强学习，提高认识 首先将“四项监督制度”作为中心组学习内容，班子成员认真学习，深刻领会其精神实质，撰写学习心得，并对学习成果进行自我测试。 1 其次在全局干部职工中开展学习讨论活动。由局党组书记、局长韩纪平和副局长孙继明两位同志结合工作实际为机关党员干部一党课形式进行讲解，并对机关选人用人情况进行认真的梳理，增强了广大干部群众对整治用人上不正之风的信心，一致认为： “四项监督制度”是治理选人用人不正之风的“组合拳”，相互衔接配套，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究第 1 页 共 10 页措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。贯彻落实的关键在于执行，这是党的执政能力的一种体现。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，营造风清气正的选人用人环境。 XX 县区食品药品监督管理局 二〇一〇年六月二十三日 第二篇：宪法学习宣传教育活动总结宪法学习宣传教育活动总结 兴安街道白芬子中学 201...
