调研报告：实施“双创联动”D 建工作机制的探索与实践坚持 D 的领导、加强 D 的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。公司 D 委结合矿井实际，重点围绕新形势下“如何提升基层 D 组织和 D 员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了“双创联动”D 建工作机制，通过支部创品牌、D 员创价值，让支部打造的品牌“百花齐放”，让 D 员创造的价值“春色满园”，实现了 D 建强、企业强，D 旗红、企业兴。一、主要做法（一）建立线上、线下“双学习”机制，实现理论、业务水平双提升1.线上，建成公司 VR 智慧 D 建培训基地，创建具有屯兰特色的 10 个网上主题展厅（红色屯兰、本安屯兰、精益屯兰、数智屯兰、人文屯兰、生态屯兰、法治屯兰、廉洁屯兰、青春屯兰、民生屯兰），展示公司工作特色亮点，全方位展现屯兰魅力；将 D 史教育、法规条例、廉政教育、爱国主义教育等四个主题内容转换成可视化虚拟展厅，将爬雪山、过草地、狼牙山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件“实景再现”，打造了沉浸式、互动式学习体验。2.线下，丰富完善 D 员教育体系，出台“第一议题”制度，严格落实 D 委中心组学习、基层周二政治理论学习等制度，针对不同群体 D 员特点，分类分级精准施训，提升 D 员队伍整体素质，通过观看视频、领学导读、专家解读、交流研讨等形式，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动 D 史学习教育走深走实。持续引深“干部上讲台、培训实战化”干部上讲台专业化、精准化，以“屯兰大讲堂”为平台，各级 D 员干部全部登台讲课，学员现场打分，评选优秀讲师，向“一专业一特色”延伸拓展，倒逼 D 员干部学理论、学业务；培训实战化靶向式、订单式，每月开展一次业务素质能力考试，每季度开展一次书记论坛，每半年开展一次观摩现场会，每年开展一次最佳 D 课评选大赛，适时举办“D 建剧场”，通过情景模拟将 D 内生活搬上舞台，强化 D 建工作技能。（二）打造标准、品牌“双过硬”支部，实现内涵、外延建设双拓展1.规范外延，实现标准过硬。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，全面加强“十有”标准化 D 支部建设，梳理优化 D 支部“十条标准”流程，在 D 建元素体现、室内布局设计、设施物品摆放、台账资料展示等环节上下功夫，实现活动阵地标准化、台账资料规范化、D 员学习电教化，保证 D 员“有地方...
