（干货）股权激励结构设计 员 工 持 股 和 股 权 激 励 计 划 是 非 常 普 遍 的 一 种 制 度 设 计 ， 能 够 协 同 员 工 与 股 东的 长 期 利 益 ， 改 善 公 司 治 理 以 及 劳 资 关 系 ， 提 高 职 工 的 凝 聚 力 和 公 司 的 竞 争 力 ，受 到 员 工 和 企 业 的 一 致 关 注 。 分 享 要 点 记 录 如 下 ： 一 、公 司 股 权 激 励 常 见方式： 包括实股 、虚拟股 、期 权 和 期 股 1、实践中什么叫实股 呢？当真的 股 东 ， 股 东 身份的 名义要 在工 商里面去登记 ， 股 东 权 利 在法律上可以 得到 保障， 而不仅仅是 合同 上或者名义上， 在工 商部门具名登记 的 股 东 具有相应的 分 红和 投票的 权 利 。 2、虚拟股：虚拟股在前面一两年做得比较多，相当于是企业主和大股东给员工一些承诺，协议承诺今年怎么干，达到了某种业绩和目标，就把股份里面的一些分红权给你。 3、期权：所谓的期权就是股票期权，前面给你股权，只是行权的权利，并不是股权给你，如果到时候你不想要行权了，也可以。这种公司股票的权利是事先约定的。比如说今年要做股权激励，可以以今年 10 月 31 号为基准日，公司股票是有一定的价格在，比如说一股一块钱去做，通过努力之后，明年年底公司的价值做出来了，价值做高了，到明年年底还是以一块钱一股的价格购买给你的股权。也就是说公司价值翻倍了，用一块钱的价格购买两块钱的东西。 4、期股：它跟期权类似，唯一的差别是期权现在给你行权的权利，期股是现在给你股票，这个股票价格比较低，也是通过你的努力实现了公司价值的增值，自己相应的持有股票的公司股份价格就增值了。 二、持股方式 作为员工持股，第一个是直接持股，作为员工来讲，获得激励股权的时候直接登记股东，也就是直接持股，这个对员工肯定是好的，不管发股票还是以后套现都是最简单、最直接的，但对公司来讲，对员工就没办法控制的。现在建议采取间接持股的方式，老板和这个激励对象签订了一系列的协议，股票送给你之后，约束你在公司上市之前几年不能抛售，抛售的价值或者钱要怎么处理，而且在招股说明书里面体现。 三、非上市公司股权激励的基本要素 八 大 要 素 ： 激 励 方 案 、激 励 对象、来源、额度、价格、时间、条件和约束条件。 1、激 励 方 案 ： 实...
