—1 — 中山大学教授和副教授职务聘任 实施办法（试行） 一、总则 第一条 为进一步吸引和遴选优秀人才，加强教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，完善教师评价和教师职务聘任工作，经广泛征求意见，特制定本实施办法（试行）。 第二条 本办法用于校本部教师岗位教授和副教授职务的聘任工作。 第三条 学校按照“公开招聘、择优聘任”的原则实行教授和副教授职务聘任制度。 第四条 学校将根据总体发展目标，以人才培养为中心，以教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新为任务要求，建立一个更加注重教书育人能力、更加注重学术成果质量、更加注重学术影响力、更加注重学术经历和发展潜力的教师职务聘任标准。 第五条 教授和副教授职务聘任工作以“代表性学术成果”评价为突破口，充分发挥院系教授、同行专家和各级教师职务聘任委员会在学术评价中的作用，建立科学的评价体系，强调质量，倡导创新，引导学术事业健康发展。代表性学术成果指的是，申请人在所从事学科领域做出的具有系统性、标志性、创新性，并在国内外具有较大学术影响的学术成果。 —2 — 第六条 教授和副教授职务聘任工作坚持分类指导原则。在评价要素总体一致的框架下，分别就人文与社会科学学科、理科、工科、医科、公共外语与体育学科制定不同的评价细则。详见附件 1 、附件 2 、附件 3 、附件 4 、附件 5 。 第七条 教授和副教授职务聘任，将分别从两个层面进行审核与评价。 第一个层面是对申请人基本条件的审核，主要包括：师德、学历学位、任职经历、外语和计算机水平、教学工作量、科研基本业绩、年龄及身心健康等。审核职责主要由院系和学校人事部门履行。 第二个层面是对申请人综合素质、教学科研水平与贡献、学术发展潜质的评价，主要包括：教学投入与教学质量、代表性学术成果水平与影响、学术经历与活动、学术潜力与规划。评价职责主要由同行专家、院系教授会议、院系教师职务聘任委员会和学校教师编制核定与职务聘任委员会履行。 二、申请条件 第八条 师德条件。中山大学聘任的教师必须遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。 师德考核不合格者实行一票否决。 第九条 学历学位条件。申请教授、副教授职务者原则上—3 — 均须获得博士学位。申请体育、公共外语等部分公共课教学单位的教师职务者，申请口译等具有专业特殊性单位的教师职务者，以及 1 9 6 3 年 1...
