在全县政绩考核工作会议上的讲话 同志们： 这次会议是县委、县政府研究决定召开的。会议的主要任务是，对 2003 年度工作考核先进单位进行表彰，安排部署 2004年度考核工作。通过表彰先进，进一步引导和激励全县各级领导班子和广大党员干部解放思想，与时俱进，开拓创新，干事创业，努力把今年的工作做得更好，为跨越发展、富民兴源作出新的更大的贡献。下面，根据县委、县政府研究的意见，我讲三个方面的问题。 一、关于对 2003 年度工作考核的基本分析与评价 对 2003 年度考核工作，县委、县政府非常重视，召开会议进行了专门研究和部署，制定下发了《关于对乡镇、县直部门XX 县区属企业 2003 年度工作考核意见》，就工作考核的对象、内容、形式等方面作出了明确规定。总的来看，整个考核工作领导重视、准备充分、组织有力、程序严格，达到了县委提出的“全面考核、突出重点、提高质量”的要求。这次共考核乡镇、县直部门领导班子 109 个，领导干部 1118 名。其中，34 个领导班子被确定为优秀等次，44 个班子被确定为适应等次；18个单位被“一票否决”；166 名领导干部被确定为优秀等次，2名领导干部被确定为基本称职等次，3 名领导干部被免除职务。同时，为激励向上，县政府还对在各项工作中作出突出贡献的7 个单位和 8 名领导干部个人分别记三等功一次。 分析 2003 年度的整个考核工作，主要呈现出了以下四个特点：一是坚持既全面考核又突出重点，考核的导向作用进一步增强。考核工作紧扣全县的工作重心，乡镇在全面考核经济工作、党的建设等工作的基础上，侧重了对突破性工作、工业、招商引资和农业产业化经营等工作的考核；县直部门和单位，在全面考核职能职责工作目标、社会评价和党的建设等工作的基础上，侧重了对招商引资和体现本部门本单位职能特点的重点工作的考核；县属企业重点考核了经济指标完成情况。整个考核，既充分体现了县委、县政府的意图，又体现了县委、县政府以发展评优劣、以实绩论英雄的察事、工作和用人导向。第 1 页 共 11 页二是坚持定性考核与定量考核相结合，考核结果更趋合理、准确。在 2003 年度的政绩考核工作中，继续实行了分类考核，定性考核和定量考核相结合的程度进一步提高，既体现了坚持群众公认、注重工作实绩的原则，克服了简单以票定论的问题，又简便易行、可操作性强，使考核结果更趋于科学、合理、准确。三是坚持扩大民主，考核工作进一步透明公开。在选择参评和座...
