水利局长在廉能管理大会发言 同志们： 按照市纪委的安排和部署，今天我们召开大会的主要任务是动员部署在局机关、局属事业单位开展风险岗位廉能管理工作。这项工作是省纪委在中央纪委提出的“廉政风险防范管理”和“廉政风险防控机制建设”基础上，结合江西实际、突出江西特色采取的一项重要举措，是针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，推动监督关口前移。通过开展风险岗位廉能管理工作，实现了廉政建设与效能建设的统一，既能防范岗位廉政风险，又能提升岗位工作效能，有利于加强干部的作风建设和能力建设，提高干部业务工作水平和正确履职能力。下面，结合我市林业工作的实际，就局机关和局属事业单位开展风险岗位廉能管理工作提几点要求。 一、统一思想，提高认识，进一步增强全面推行风险岗位廉能管理工作的责任感和紧迫感 开展风险岗位廉能管理工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央惩防体系建设 2008-2012 年《工作规划》的重要举措，对提升反腐倡廉建设科学化水平，健全完善惩治和预防腐败体系建设，具有重大意义。现在，我们有少数干部对风险岗位廉能管理工作认识有偏差，特别是一些在非领导岗位上工作的同志，认为自己不是领导，不存在岗位风险；甚至还有同志认为，风险岗位廉能管理工作是给自已添麻烦，表面上应付、思想上抵触。岗位职责不一样，面临的考验也不一样，任何岗位都有责任、都有权力、都有风险。对此，我们必须进一步统一思想，提高认识，切实增强做好风险岗位廉能管理工作的责任感、紧迫感和使命感。 （一）开展风险岗位廉能管理工作是加强反腐倡廉建设的客观需要。近年来，围绕加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防和惩治腐败的有效举措，对促进干部作风转变，推进反腐倡廉建设发挥了积极作用。但是，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，第 1 页 共 6 页出现了许多新情况新问题，如警示教育不够深入、制度执行不够到位、监督效果不够明显等。风险岗位廉能管理工作，则运用现代管理理念和科学管理方法，建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险岗位廉能机制，是“惩防并举、注重预防”的具体实践，增强了预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，增强了预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，充分体现了反腐倡廉新形势的客观要求。 （二）开展风险岗位廉能管理工...
