第 1 页共 7 页**县医院人才队伍现状及建设思路报告__县医院人才队伍现状及建设思路报告近年来在县委、县政府和卫生主管部门的高度重视和大力支持下__县医院顺利搬迁到新院区基础设施条件和软硬件实力有了质的提升飞跃公立医院改革、医疗服务能力建设等工作也取得了不错的成效和长足发展。但在医院持续发展的过程中医疗卫生人才匮乏、引进困难、留不住人才等问题成为制约医院服务水平进一步提升的瓶颈。现将有关情况报告如下：一、当前我院人才工作的基本状况 1.领导有力人才结构初步形成。目前我院开放床位 400 张总编制数 560 人现有编内人员 351 人编外人员 129 人返聘及外聘人员 11 人合计 491 人其中卫生技术人员 401 人。高级职称 38 人中级职称 93人。初步形成了一支具有一定规模、专业相对齐全、素质较高的人才队伍为全县医疗卫生事业发展提供了有效的人才保证。2. 组织到位引才力度明显加大。根据《__县医疗卫生单位中长期急需紧缺人才引进指导目录》结合医院实际工作需要近年来我院通过赴外地招聘、定向委托培养、发布网络招聘信息、加大人才市场联系力度、从基层卫生院调入等有效措施20__年至今共招聘引进各类人才 159 名其中硕士 8 人本科毕业生66 人医院人才总量得到较大幅度的增长。第 2 页共 7 页3. 政策优惠留才措施不断强化。一是及时制定了我院人才工作的行动纲领和计划在医院十三五规划和各年度工作计划中具体规划了我院人才队伍建设的目标、任务和步骤明确了具体的工作努力方向。二是积极落实各项优惠政策。根据《2021 年__县开展“医疗卫生事业建设年”活动工作方案》（东委办〔20__〕158 号）文件精神：“在正常工资待遇的基础上引进的紧缺学科人才三年内给予每人每月 1000 元的生活补贴”至 2021 年已补助 12 人次共 14.4 万元；共为 35 名外地员工提供集体宿舍。三是通过组织开展优秀人才推选、中青年学术和技术带头人评选等各类优秀人才评选活动对为医院发展作出突出贡献的高层次人才进行表彰奖励激发工作积极性。4. 多方争取技术合作逐渐展开。一是加入漳州市医院医疗联合体。今年 5 月同漳州市医院签订技术合作协议漳州市医院定期派相关专家到我院进行技术指导疑难病例讨论、学术讲座、查房、会诊、手术等。今年已在妇产科、外科、超声科、病理科、放射科逐步开展合作。二是与厦门大学附属第一医院开展对口支援。与厦门大学附属第一医院签订《2021-2021 年对口支援项...
