绩 效 考 核 表员工姓名：员工岗位：所属部门：人事行政部考核周期：季度类别指标目标值分数定义或描述公式 / 评价数据来源得分关键业绩考核指标（权重 80%）费用控制情况100% 10 合理有效控制各类办公费用，与同期相比是否达到节约目标（大宗采购除外）超过同期水平，每超过10%扣5 分，直至扣完为止财务部内部制度、流程建设100% 20 人事行政部管理的相关制度：包括固定资产管理办法、 用车管理办法、 办公用品管理办法、员工考勤管理办法、 劳动合同管理办法、培训管理办法等制定相关制度与流程建设的计划，每少完成一项制度扣3 分，直至扣完为止直接上级薪酬管理100% 5 完善《薪酬管理办法》 ，主管薪酬管理各项工作未能妥善处理薪酬争议，造成不良影响的，每次扣2 分，直至扣完为止；出现违反国家法律法规、及公司制度的规定情形，该项得分为0 直接上级培训实施100% 5 组织各部门实施培训，并对培训效果进行评估没有制定培训计划扣2 分，没有按时组织培训1 次扣 2 分，直至扣完为止直接上级绩效考核的组织100% 10 完善绩效考核制度， 按时组织各部门的绩效考核工作，并对考核结果进行汇总备案在规定时间内没有完成考核的扣 10 分直接上级固定资产管理100% 10 定期进行固定资产盘点，做到帐实相符， 并合理使用没有定期盘点扣2 分，账实不相符扣 3 分，直至扣完为止财务部各项专项工作的及时性、准确性100% 20 需要处理的各项工作事项（安保， 车辆管理， 消防，后勤， 外联等工作） 在规定时间内进行准确上传下达及反馈发生失误并造成不良影响的，每次扣 3 分，直至扣完为止；发生重大影响的，该项得分为0 直接上级评价指标（权重 20%）团队建设能力100% 5 能够有意识地培养团队成员的团队理念，增强人员凝聚力和向心力， 能够提出明确的团队建设方针并富于一定的人格魅力直接上级评定直接
