精心整理人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1. 制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2. 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3. 人事问题的解决处理和人事关系协调4. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订5. 负责组织结构设计和职位说明书的编写6. 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理7. 拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8. 员工绩效考核，员工假务、勤务管理9. 员工培训与开发管理10. 劳动关系管理11. 员工职业生涯规划管理权力：1. 参与制定企业人力资源战略规划2. 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚3. 对企业员工调动、任免给予建议4. 对各部门员工绩效实施考核及奖惩5. 各级管理人员任免建议6. 部门内部员工聘任、解聘的建议7. 部门工作协调8. 员工解聘9. 劳动争议调解二、人事部经理岗位职责：行政方面1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；精心整理2. 负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；3. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录， 根据需要撰写会议纪要， 并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；7. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；8. 负责公司行政办公用品的管理；9. 负责公司员工活动的策划和组织；10. 负责公司后勤方面的工作管理；11. 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；人事方面1. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2. 制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3. 计划和审核人力资源管理的成本4. 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6. 协调处理好劳动关系7. 制定公司及各个...
