目 录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、前言……………………………………………………………5二、国内外相关理论研究…………………………………………5（一） 人才流失的内涵 ………………………………………5（二） 人才流失的影响因素 ……………………………………6三、人才流失对传统媒体行业的具体影响………………………7（一）对传统媒体人有示范意义………………………………7（二）暴露传统媒体漏洞………………………………………8（三）推动媒体行业融合发展…………………………………8四、传统媒体行业人才流失原因分析……………………………9（一）行业外部原因……………………………………………9（二）行业内部原因……………………………………………10（三）个人原因…………………………………………………11五、传统媒体行业人才流失防范措施……………………………12（一）行业外部角度……………………………………………12（二）行业内部角度……………………………………………13（三）个人角度…………………………………………………14致谢………………………………………………………………16参考文献…………………………………………………………171摘 要随着信息技术的迅速发展，新媒体迅速崛起。在新兴媒体大力发展的背景下传统媒体面对着巨大的竞争和挑战，导致了传统媒体大量的人才流失，直接影响着传统媒体的传播力、发展力和竞争力。本文在对人才流失的内涵及影响因素分析的基础上，结合了人才流失对传统媒体行业的影响，并且深入探讨了传统媒体行业人才流失的原因，从而提出来有效解决传统媒体行业人才流失的措施。关键词：传统媒体行业；人才流失；原因；防范措施IABSTRACTWith the rapid development of information technology, the rapid rise of new media. Under the background of the development of new media, the traditional media is facing great competition and challenge. The development of new media in addition to the traditional media to bring pressure, but also led to a large number of traditional media talent drain, a direct impact on 2the spread of traditional media, development and competitivene...
