学习武汉不容“庸懒散”之感悟 近日，我区组织全体干部召开了学习《武汉不容庸懒散》的大会
通过这次学习，我充分认识到了“庸、懒、散”行为及其危害性
这次“治庸，治懒，治散”动员大会的召开，对党性党风党纪教育，切实增强全体党员干部职工廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉建设有着重大的推动作用
彻底治理“庸懒散”的工作作风，是提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求
庸、懒、散行为在机关集中表现在责任心不强，不想干事、办事拖拉，比如得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比如工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，迟到早退、不守规矩、不按规定办事，比如有令不行、有禁不止，纪律涣散，贪图享受等
我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐
”“在其位谋其政”，做好自己的本职工作，是机关人员应尽的职责与义务
而“庸懒散”行为是一种对生活不积极的态度，是对人民对社会不负责任的表现
因此治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事
在治理“庸懒散”行为的过程中，必须针对党员干部作风建设方面存在的突出问题，创新思路，细化方案，明确目标，研究对策，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制
通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围
一是以建立激励机制治“庸”
把全局各项工作纳入综合目标管理考核，考核内容涉及到各专业数据质量、项目申报、维稳、民生、党建、日常管理等内容
