学习武汉不容“庸懒散”之感悟 近日，我区组织全体干部召开了学习《武汉不容庸懒散》的大会。通过这次学习，我充分认识到了“庸、懒、散”行为及其危害性。这次“治庸，治懒，治散”动员大会的召开，对党性党风党纪教育，切实增强全体党员干部职工廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉建设有着重大的推动作用。彻底治理“庸懒散”的工作作风，是提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求。 庸、懒、散行为在机关集中表现在责任心不强，不想干事、办事拖拉，比如得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比如工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，迟到早退、不守规矩、不按规定办事，比如有令不行、有禁不止，纪律涣散，贪图享受等。 我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐。”“在其位谋其政”，做好自己的本职工作，是机关人员应尽的职责与义务。而“庸懒散”行为是一种对生活不积极的态度，是对人民对社会不负责任的表现。因此治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。在治理“庸懒散”行为的过程中，必须针对党员干部作风建设方面存在的突出问题，创新思路，细化方案，明确目标，研究对策，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。 一是以建立激励机制治“庸”。把全局各项工作纳入综合目标管理考核，考核内容涉及到各专业数据质量、项目申报、维稳、民生、党建、日常管理等内容。评分由考核及测评两个第 1 页 共 13 页程序组成。并建立激励机制，通过科学合理的考评，对工作中任劳任怨、兢兢业业、勇于创新、敢于担当、要表彰奖励，要提拔重用；对得过且过、工作平庸、作风懒散、不思进取，甚至因过失给工作带来不良影响的人，要批评，要限期整改，要处罚。切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，在工作实践中努力培养大家锐意进取、奋发有为，勇创一流的思想作风，提高工作的执行力。 二是以思想教育治“懒...
